Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Kollegen zusammenhalten. Das ist wirklich gut, aber auch alles.
Gleitzeiten
Die Geschäftsführung ist immer an den aktuellen Themen dran
das die Wege kurz sind
Man kommt einfach rein weil es viel Mangel an Personal gibt und die Fluktuation groß ist.
Man ist hier im Militär und von der Technik in den 80ern. Wer das liebt muss hierhin. Wer modern oder cool sucht, sucht besser woanders.
Keine Gleichberechtigung, keine Gerechtigkeit.
Keine Gleichberechtigung, sehr starkes Up/Down Gefälle.
Digitalisierung könnte schneller werden
Alter Führungsstil. Der 80er Jahre Charme ist halt auch nicht mehr sexy. Und vor allem keine Mitsprache oder wenigsten offen gegenüber anderen Meinungen sein.
Das sollte man nicht hier schreiben.
Open minded sein. Alle sind total festgefahren und kennen nur Ihren Weg. Es wird nicht mal eine andere Meinung angehört. So kann man sich kaum verbessern.
Sich in der heutigen Zeit einfinden.
Der am besten bewertete Faktor von hausverwaltung schmidt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es sehr einseitig und wirklich teilweise sehr unangenehm ist fördert es den Zusammenhalt unter den Kollegen enorm.
Das ist das einzige, was ich positiv finde. Es entsteht eine Bedarfsgemeinschaft und Zusammenhalt.
Gute Kollegialität, fairer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hausverwaltung schmidt ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Haben mich bei meinen Weiterbildungen begleitet und deren Kosten getragen., Insgesamt wird im Unternehmen viel Wert auf Ausbildung und Weiterbildung gelegt. Deutlich mehr als gesetzlich gefordert.
Es wird seit langer Zeit Wert auf Weiterbildung gelegt. Anders als bei anderen HVW wird über das gesetzliche Mass hinaus weitergebildet. Studien werden gefördert.
Kaum eine Chance
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
