Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMobiles Arbeiten inkl. technischer Ausstattung; Gleitzeit; nah am Geschehen in der Stadt sein
Flexibel und sicherer Job.
Pünktliche Bezahlung
Problem Klärung
Pünktliche Lohnzahlung
ALLES oben genannte. Ich gehe wieder nach München zurück.
Gehalt, Arbeitsmoral unter Kollegen, wenige Seminare und Workshops
Starre Strukturen
Aufstiegschangen
Die Meinungen und Vorschläge der Fahrer werden ignoriert
Die Arbeitslast sowie AdHoc-Aufgaben vorher ausreichend abschätzen/abwiegen pro Mitarbeiter unter Berücksichtigung dessen Hintergrundwissen/Erfahrungen sowie regelmäßiger Austausch über Stimmung/Klima auch im Team bevor wieder eine Kündigung kommt.
Gehalt wird nach Tarif bezahlt, leider ist dieser in Sachsen Anhalt nicht sehr hoch und die Löhne stimmen dem Mindeststandards nicht mehr überein.
Der Lohn sollte ausgeglichen sein gegenüber der Arbeit
Bessere Kommunikation
Komplett einstellen und ALLES von vorne beginnen.
Der am besten bewertete Faktor von HAVAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
im Großen und Ganzen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAVAG ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
teilweise positive Berichte, jedoch bereichsintern überwiegend Unmut, Unzufriedenheit etc.
Sehr angekratzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bildung bringt viel aber auch ein A...kriecher zu sein - das bringt ein weiter.
Weiterbildungsangebote werden regelmäßig angeboten
Wird zwar im Konzern groß angepriesen aber nur einigen Auserwählten genehmigt
