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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnelle Entscheidungen, Leistung wird honoriert und auch entlohnt.
Ich kann mich nicht genug beschweren. Es gibt nichts gutes.
Viele Zusatzleistungen laut Tarifvetrag, + freiwillige Leistungen um gut durch den Tag zu kommen !!
Extra Urlaubs- kranken Weihnachtsgeld
kostenfreie Joghurt / Obst/ Mineralwasser
Man ist keine Nummer sondern respektierte Arbeitnehmer.
Offene Arbeitsatmosphäre,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Kontakt zu den Mitarbeitern. Diskriminierung und Mobbing zu den Mitarbeitern, wobei sie bestimmte Mitarbeiter extra mobben. Die Probleme der Arbeitnehmer werden missachtet und sowas wie eine Feedbackkultur gibt es in dieser Organisation selbstverständlich nicht.
Führung zu den Mitarbeitern zu freundschaftlich, was gewisse Mitarbeiter ausnutzen und schlechte Mitarbeitende sollten schneller entlassen werden und nicht durch gute mit gezogen werden.
Siehe oben !
Verbesserungsvorschläge
Am besten sollten sie mit dem Personalchef anfangen. Ein sehr böser Mensch und nicht für seine Position geeignet. Auch die GF hat keinen Bezug zu den Mitarbeitern.
Die Kommunikation zwischen den Produktionsmitarbeitern und dem Führungsteam sollte besser sein.
Man sollte den "Führungsstab" reduzieren, um etwaige Defizite zu kompensieren !!
Die kleinen Arbeiterinnen im Ameisenhaufen wollen nur ihren fairen Lohn nach Hause bringen,und nicht Angst haben müssen ihren Job zu verlieren
Kommunizieren mit allen Bereichen des Betriebes. Zuschüsse für Gesundheitsmaßnahmen o.a.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von hawanger käsegenuss ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist im normalen Stand - Tarifvertrag, dementsprechend hängt es davon ab.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hawanger käsegenuss ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hawanger käsegenuss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet hawanger käsegenuss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hawanger käsegenuss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hawanger käsegenuss als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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