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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, tolle Produkte und Kunden. Das mittlere Management. Die blue colours.
Sehr interessante Branche sowie Prozesse dadurch vielfältiges Aufgabengebiet
Trotz teils merkwürdiger Entscheidungen in der Geschäftsführung ist HDO ein familiengeführtes Unternehmen - hier wird nicht nur blind auf die Zahlen geschaut
Höhe Investition am Standort
Klima und Bezahlung
Gute Bezahlung (nur HDO)
Umfangreiche Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Motivierten Mitarbeitern
Viel Herrscherwissen, Vorenthalten von Informationen, kein Verständnis, wenn im Pioneering mal etwas nicht (direkt) klappt. Gelegentlich Schuldzuweisungen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches.
Flexiblere Arbeitsbedingungen schaffen. Stichwort Work life balance.
Die Personalabteilung, hier würde ich mir ein wenig mehr Professionalität wünschen.
Ungleiche Bezahlung zwischen Service und HDO / Männer und Frauen
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Personalentwicklung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretern
Gleichgerechtigkeit, bessere Bezahlung
Keine zwei Klassengesellschaft mehr.
Psychische Probleme und Stress ernst nehmen und dafür Hilfen anbieten.
Den Menschen in den Mittelpunkt rücken. Eine Kultur aufbauen, in der sich jeder verantwortlich fühlen darf (inkl. Vollmachten) und die Leute einfach mal machen lassen.
Mitarbeiter bei strategischen Entscheidungen wenn möglich mit bzw. besser einbinden
Auseinandersetzung mit moderner Arbeits- und Führungskultur; u.a. flexible Arbeitszeiten, Home-Office etc.
Regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter einholen (Mitarbeiter umfragen etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HDO Druckguß- und Oberflächentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen versuchen trotz der nicht immer gleichen Arbeitsbedingungen zusammen zuhalten und sind teilweise ein wirklich eingespieltes Team.
Innerhalb der Abteilungen meist sehr gut, auch arbeiten viele Abteilungen übergreifend zusammen und man bildet ein wirkliches Team.
Teilweise schieben die Abteilungen/Kollegen sich die Arbeit aber auch gegenseitig zu.
Naja, viele Leute beinhalten viele Weltbilder und Lebensentwurfe , aber im großen und ganzen ist das alles schon ok. Maloche halt.
Mit den Kollegen der eigenen Schicht, ist der Zusammenhalt absolut Top. Innerhalb der verschiedenen Abteilungen weniger.
Ich erlebe einen offenen und guten Umgang miteinander und bei Bedarf eine grosse Hilfsbereitschaft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDO Druckguß- und Oberflächentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kannst machen, aber nicht unbedingt für den Laden.
Bedingt durch die mittelständische Organisation ziemlich flache Hierarchien mit wenig Aufstiegspotential, dennoch nicht unmöglich.
Weiterbildungen/Schulungen, die nicht zwingend notwendig sind werden eher auf die lange Bank geschoben.
In der Produktion keine Chance weiterzukommen. Wer gut arbeiten kann wird gebraucht. Wer gut reden kann und sonst nichts, kommt weiter.
Kann nicht bewertet werden da es nicht stattfindet.
Sollte man dringend mit beginnen, nutzt allen würde sehr helfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HDO Druckguß- und Oberflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HDO Druckguß- und Oberflächentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HDO Druckguß- und Oberflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HDO Druckguß- und Oberflächentechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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