Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenBodenständige und nette Firmenchefs.
Ich habe höchsten 4h meiner 8h geleistet. 4h habe ich gechillt kaffe geteunken. Serie geschaut.
Fördermaßnahmen, Entwicklungschancen, Sehr kollegiales Umfeld!
Das Unternehmen steht zu seinen Mitarbeitern, auch in schlechten Phasen!
- Kantine
- Gesundheitsmanagement
Work-Life Balance, Gehalt und persönliche Förderung.
Das Image der Firma wird leider zu unrecht schlecht in den Medien dargestellt, wobei die Firma mehr dagegen tun könnte.
Manche Abteilunggs Leiter schauen nur nach sich.
Wirklich nichts
-Führungsverhalten
-Umgang mit Mitarbeitern
-Arbeiteklima
-keine Aufstiegschancen
-unorganisiert
-Überheblichkeit bezüglich der eigenen Position am Kunden- und Personalbeschaffungsmarkt. Andere bieten mehr und haben es verstanden Personalmarketing und Unternehmensmarketing verschmelzen zu lassen.
-Den Irrglauben das Konzernfachleute einen kleinen Mittelständler leiten können.
-dass auf die Gesundheit der Mitarbeiter im Bezug auf psychischen Stress zuwenig Wert gelegt wird
- dass es kein echtes Miteinander mehr gibt.
- dass die HK Familie kaputt gemacht wurde. Andere Unternehmen zahlen sehr viel Geld, um einen Spirit zu schaffen. HK hat diesen abgeschafft, vermutlich die einzig ...
Für manche Arbeit hat man 8h Zeit. Die Arbeit wird aber schon in nur 4h erfüllt. Und mann kann 4h chillen. (Laserhärten)
Sozialleistungen sollten flexibler sein, nur Metallrente ist zu wenig
Flexiblere Arbeitszeitmodelle (bspw. keine feste Kernarbeitszeit)
Geschäftsführerwechsel.
Prozesse erstellen und aktualisieren.
Weniger Politik, mehr Wirtschaftliches Arbeiten
Mitarbeiter, die Fehler machen auch mal rügen.
Der am besten bewertete Faktor von Heckler & Koch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter sind gut, Sozialleistungen könnten flexibler sein
Man könnte etwas mehr bekommen. Oder paar Leistungen
Natürlich gigantisch, sonst kommt doch niemand in die Bude
Altverträge teilweise viel zu hoch bezahlt. Neueinstellungen werden massiv gedrückt, ein Konzept außer „sparen“ scheint nicht erkennbar. Wobei: neue Mitarbeiter, vor allem die lieben FK aus dem Automotivebereich verdienen im Verhältnis zum Mehrwert vermutlich zu viel. Unverständlich wie dann an anderer Stelle wegen ein paar Kröten für einen erfahrenen Spezialisten versucht wird zu sparen. Bei so einem wertschätzendem Umgang mit fähigem MA wundert auch die Fluktuation und der Krankenstand dann doch eher weniger.
Durchschnitt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heckler & Koch ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlechtes Image, deshalb ist es sehr schwer, gutes Personal zu finden. Hat man welches, dann gehen die guten Mitarbeiter wieder so schnell wie möglich.
Das Image ist meiner Meinung nach schlechter als die Realität. HK steht oft in Kritik, großteils unberechtigt.
Unterirdisch. Manchmal wird man dafür beschimpft, dass man für das Unternehmen arbeitet.
Daumen runter
Paria der deutschen Industrie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jede Weiterbildung wird besprochen und wenn es sinnvoll ist auch durchgeführt
Passiert nicht viel
Karriere macht in dem Unternehmen niemand.
Ehrgeiz und Fleiß wird nicht gern gesehen. Man könnte ja eine Konkurrenz sein.
wenn man sich selbst (!) um Weiterbildungsmaßnahmen kümmert, werden diese von der Firma unterstützt. Maßnahmen für beruflichen Aufstieg sind leider kaum bekannt.
