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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Benefits, gute Bezahlung und Work-Life-Balance, familienfreundlicher Arbeitgeber!
Klare Strukturen
Das Ansehen der Produkte in der Welt
Es wird viel investiert, Maschinenpark wird modernisiert. Für die nächsten 15jahre einen sicheren Arbeitsplatz.
Toller Standpunkt. Verantwortungsbewusste und anspruchsvolle Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe. Diejenigen die Personenbezogene Parkplätze haben erwarten von den restlichen Mitarbeitern das sie Verständnis haben. Wie wäre es wenn diese Personengruppen ihre Parkplätze am Real hat, dann können die bei Wind und Wetter laufen!
Auch das Thema Arbeitskleidung ist einen eine Katastrophe. Bin seit einem halben Jahr dort und arbeite noch immer in privater Kleidung. Kann doch nicht sonschwer sein das zu organisieren? Vlt sollte man die zuständige Person ersetzen!
Toxisches Arbeitsklima und die Art und Weise wie dieses gehandhabt wird.
Chaotische Abläufe. Schlechte innerbetriebliche Kommunikation. Unnötige Verschwendung von Ressourcen, Material und Personal.
Kaum Neuentwicklungen und wenn, dann dauert eine Serienreife über 10 Jahre. Produktmanagement ist eine Katastrophe
Stimmung und teils Umgang untereinander sowie von Führungskräften mit Mitarbeitern.
Die Parkplatzsituation ist nicht ideal.
Verbesserungsvorschläge
Die Dichte an schlechten Führungskräften ist bei HK meiner Meinung nach sehr hoch. Hier würde ich ansetzen.
Wie wäre es mit überlappende Schichten, schon ein Versatz von 30min würde die Parkplatzsituation zur Spätschicht entzerren. Lasst die Mietkleidung einen Dienstleister übernehmen, unsere Mitarbeiter bekommen das nicht hin. Ich gehe mit meiner privaten Arbeitskleidung noch in Rente
In der Beschuss und Montage/Instandsetzungsabteilung definitiv umzukrempeln! Da arbeiten einige Leute die eigentlich keine scharfe Waffe in der Hand halten sollten!
parkplätze schaffen
Vorgesetztenverhalten in der Logistik prüfen und überwachen, scheinbar können diese schalten und walten wie Sie wollen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Heckler & Koch ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nun ja irgendwie ist ja alles bei einem Waffenhersteller mehr oder weniger interessant. Viele Prozesse sind aber auch nicht wirklich auf dem neusten Stand so wie es im Radio immer behauptet wird. Es gibt einige interessante Aufgaben die sich aber dann doch schnell wiederholen und an Reiz verlieren.
Im Beschuss arbeiten zu dürfen war wirklich eine coole Erfahrung.
auf jeden fall
fast unendliche Anzahl Interessanter möglicher Aufgaben, die hohe Technologiedichte und die anstehenden Optimierungen und Neuheiten bringen weiter neues
Abwechslungsreich - wenn das Umfeld stimmen würde, könnten coole Aufgaben entstehen - definitiv Potenzial da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heckler & Koch ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wurde oft, auch nach Wunsch mehr einbezogen zu werden und so besser in Projekten mitwirken zu können, keine Infos kommuniziert.
Fehler oder Missmanagement werden nicht kommuniziert
könnte besser sein
Sehr schlechte und chaotische innerbetriebliche Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten desaströs, es gibt keine Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten im Gegenteil, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt! Unter den Kollegen hingegen ganz gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier wird ganz gut unterstützt. Man darf die Schicht wechseln um die Schule besuchen zu können ohne große Diskussionen.
Nur wer andere in die Panne haut!!!
Gibt es mit Sicherheit, habe aber nichts der gleichen erlebt
Interne Schulungen, die in erster Linie der Firma nützen, nicht dem Angestellten.
Weiterbildungsprogramm sollte überarbeitet werden
In meinem Bereich wird Verstärkt auf die Förderung guter eigener Mitarbeiter geschaut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heckler & Koch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heckler & Koch gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heckler & Koch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heckler & Koch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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