Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligungdas die Mitarbeiter viele Freiheiten haben und diese im Sinne des Unternehmens einsetzen können.
- Sinnlose Besprechungen und Diskussionen
- Die "Planung" und Zielsetzung
- Sparen am falschen Ende
- Wäre mal wieder Zeit, sich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren.
- Den Nachwuchs ranziehen
- Leute die etwas leisten, nicht vollends verheizen
- Schwarze Schafe aussortieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heermann Maschinenbau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man versucht Maschinen und Abläufe effizient und umweltfreundlich zu gestalten, damit wenig Abfälle entstehen usw. Jedoch wurden so viele ältere Teile aus dem Lager entsorgt, dass man sich nur die Haare raufen kann.
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen wurden oft versprochen, jedoch kam es nie zu diesen. Man sollte sich am Besten alles selber aneignen, oder die Fähigkeiten schon mitbringen.
