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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Ausschaltung, Mitarbeiter Parkplätze, schönes Gebäude
Bei Hegwein gibt es viele Dinge, die den Arbeitsalltag angenehm machen. Die Kantine bietet täglich leckere und abwechslungsreiche Mahlzeiten, was die Mittagspause zu einem Highlight macht. Auch die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet, was das Arbeiten effizient und komfortabel gestaltet. Besonders hervorzuheben ist der tolle Kollegenzusammenhalt – das Team ist freundlich, hilfsbereit und sorgt dafür, dass man sich rundum wohl fühlt.
Das SAP verwendet wird.
Das Gehalt und dass es Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt.
umfassende Arbeitsgebiete, direkter Zugang zu allen Ebenen, kurze Wege,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation mit Mitarbeitern. Man wird unfair behandelt, wenn man seine Meinung sagt.
Das SAP nicht voll ausgenutzt wird und noch viel über Zuruf und Papier funktioniert.
Das persönliches mit an den Arbeitsvorgängen anbehaftet ist. (Bsp. Arbeit leidet bzw wird garnicht durchgeführt, wenn man ein persönliches Problem mit dem andern hat, der dies aber für seine weiteren Arbeitsschritte benötigt.)
unklare Arbeitszeitregelungen, persöhnliche Animositäten beeinflussen Beurteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Flexibler Arbeitszeiten anführen, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten einführen.
Ein Bereich, in dem noch Verbesserungspotential besteht, ist die Nutzung von SAP. Die Vorteile des Systems werden derzeit nicht vollständig ausgeschöpft, was zu einer gewissen Ineffizienz in den Prozessen führt. Eine stärkere Automatisierung und bessere Integration von SAP in die täglichen Abläufe könnten helfen, die Arbeitsweise deutlich effizienter zu gestalten. Es ist jedoch positiv, dass bereits an der Optimierung dieser Prozesse gearbeitet wird und hier Fortschritte zu erwarten sind.
Papierlos werden.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
In verschiedenen Abteilungen wie Produktion und Versand/Wareneingang mehr Personal.
Externe Teambildungsmaßnahmen anwenden.
klare Regelungen der Zuständigkeiten, keine Vetternwirtschaft, Verbesserungen der Zeitausgleichsregelung, Firmen Verkehrsverbundabonnement
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hegwein ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top modern.
Neue Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, Laptops etc.
Firmengebäude ist neu (Neubau). Viel Platz für alle Abteilungen vorhanden. Darüberhinaus sorgt das Unternehmen dafür, dass die Arbeitsmittel und -bedingungen stets auf dem neuesten Stand sind, was das tägliche Arbeiten deutlich erleichtert. Arbeitsplätze sind sehr modern,
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hegwein ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter die länger dabei sind werden besser behandelt
Gibt es nicht. Wer gut mit bestimmten Vorgesetzten auskommt, darf machen was er will. Alle Anderen werden in jeglicher Hinsicht benachteiligt.
Wer am lautesten sich beschwerd, setzt seine Interessen durch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Hegwein gibt es gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Das Unternehmen unterstützt aktiv die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden, jedoch ist es wichtig, dass man selbst die Initiative ergreift und proaktiv nach Chancen sucht. Wer sich engagiert und Verantwortung übernimmt, kann hier viel erreichen und sich beruflich weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hegwein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hegwein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hegwein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hegwein als eher modern.
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