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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeDas SAP verwendet wird.
Das Gehalt und dass es Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt.
umfassende Arbeitsgebiete, direkter Zugang zu allen Ebenen, kurze Wege,
Das SAP nicht voll ausgenutzt wird und noch viel über Zuruf und Papier funktioniert.
Das persönliches mit an den Arbeitsvorgängen anbehaftet ist. (Bsp. Arbeit leidet bzw wird garnicht durchgeführt, wenn man ein persönliches Problem mit dem andern hat, der dies aber für seine weiteren Arbeitsschritte benötigt.)
unklare Arbeitszeitregelungen, persöhnliche Animositäten beeinflussen Beurteilungen.
Papierlos werden.
Verbesserungsvorschläge annehmen.
In verschiedenen Abteilungen wie Produktion und Versand/Wareneingang mehr Personal.
Externe Teambildungsmaßnahmen anwenden.
klare Regelungen der Zuständigkeiten, keine Vetternwirtschaft, Verbesserungen der Zeitausgleichsregelung, Firmen Verkehrsverbundabonnement
Der am besten bewertete Faktor von Hegwein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden grundsätzlich bevorzugt und auf Händen getragen, ganz nach dem Motto diese sind trotz Fehler unantastbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hegwein ist Gleichberechtigung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht. Wer gut mit bestimmten Vorgesetzten auskommt, darf machen was er will. Alle Anderen werden in jeglicher Hinsicht benachteiligt.
Wer am lautesten sich beschwerd, setzt seine Interessen durch.
