Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
KinderbetreuungSehr interessante Arbeitsbereiche, Selbständigkeit, Freude an der Arbeit dank super Kollegen, flexible Pausenzeiten, faires Gehalt (bei mir zumindest), viel Unterstützung und immer jemand zum Reden da, lernt selbst mit Problemen umzugehen und bringt sich selbst viel bei oder von Kollegen. An sich ein sehr schöner Job.
Die Freundlichkeit wen man den mal keine vorwürfe gekriegt hat und das man sehr spontan mit seiner arbeitszeit sein konnte
Das sie jedem eine Chance zum arbeiten geben
Er hört zu unternimmt aber meinst aber nix!
Die Mannschaft die die Karre am Laufen hält verdient Prozent
Einige Vorgesetzte sind ausschließlich auf ihre eigene Karriere bedacht und das wir mit allen Mitteln auch durchgezogen. Ohne Rücksicht auf den Park geschweige den Mitarbeitern. Aber es gibt auch viele super Tolle Abteilungsleiter
Zu wenig Achtung aufs wertgeschätzte dem Menschen gegenüber
Die Atmosphäre Bezahlung und Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung
Siehe hierfür die Kommentare weiter oben!
Es wird kaum Informationen weitergeleitet
Mehr auf die Mittarbeiter Eingehen und nicht einfach irgendwelche Schichten an freien Tagen einntragen
Ab und zu mal ein Lob an das Personal. Dann würden sicherlich nicht so viel kündigen
Keine vorwürfe mehr zu machen bei personen die wirklich nichts gemacht haben.
Bessere Kommunikation, mehr Personal, weniger beschweren :)
Fazit:
Macht irgendetwas wo die Kommunikation besser wird. Zum Beispiel ein App wo man sich ab und an melden kann bzw. die derzeitige Software verbessern. Wo man auch selbst ständig bis zu ein bestimmten punkt korrigieren kann, damit man die Leute auslasten kann die, die Dienstpläne machen, also mehr Möglichkeiten. Aber auch da bitte zwischen die und die die alles Planen brauch eine bessere Kommunikation.
Etwas mehr als der Mindestlohn würde die Jobs Attraktiver machen und mehr Personal Sorgen. Die ...
Der am besten bewertete Faktor von Heide-Park Soltau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommt darauf an wo und wer
Ein paar Leute hätten mehr Gehalt verdient.
Zumindest ein bisschen bessere Behandlung als bei den jüngeren Kollegen
Auch für Ältere gibt es meist passende Stationen.
Habe bisher nur gutes mitbekommen, probiere auch immer viel input von denen mir zu holen. Da die sich mit der Entwicklung des Parks besser auskennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heide-Park Soltau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt reicht nicht zum Leben und nicht zu S. aus. Für die Treue wird man mit Centbeträgen belohnt!
Mindestlohn
Mindestlohn, Coole Kooperationen mit anderen Freizeit Attraktionen wird aber nicht direkt angesprochen, sowie Leute die ein höheren Rang haben und viel machen bekommen auch nur ein Mindestlohn
Mindestlohn das war’s
So gering wie möglich. Für extra Aufgaben gibt es Centbeträge, die die Verantwortung nicht rechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gute Weiterbildung möglichkeiten
Man kann aufsteigen dauert meist aber leider mehre Jahre!
Der einzige Schwachpunkt in einem top Unternehmen. Die Fortbildungen muss man sich sehr, sehr hart erkämpfen.
Eigentlich nicht
Nicht vorhanden. Man muss ein Liebling aller sein und dann viel Glück haben.
