Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungGuter Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter fair entlohnt, Freizeit und Flexibilität bietet.
Interessantes Aufgabengebiet, immer ein Ansprechpartner vorhanden
Kollegenzusammenhalt, Bezahlung, Aufgabenfeld
Das Unternehmen ist im IG-Metall-Vertrag
Lohn wurde pünklich gezahlt.
die Firma verlagert nach China und schafft sich selbst ab.
Die gesamte Führungsriege ,ist sehr weit(noch nicht mal in diesem Sonnensystem) vom Kunden und den Mitarbeitern entfernt.
- die noch immer sehr niedrige Diversität in fast allen Dimensionen
Es könnte besseres Kantinen Essen geben.
Keine geordnete Strukturen und Prozesse. Chaos und Ineffizienz in Perfektion. Langjährige Führungskräfte meinen, sie seien die besten. Ständiges Misstrauen gegenüber Mitarbeitern. Junge dynamische Mitarbeiter werden derart demotiviert, dass diese spätestens nach 2 Jahren wieder gehen. Vakanzen Stellen werden nicht nachbestzt. Die meisten arbeiten für drei und sind nur noch mit Feuerlöscher beschäftigt.
Mehr ehrliche Kommunikation. Früher waren unsere Vorstände echte Heidelberger Gewächse. Das wurde immer kritisiert, aber ehrlich, was war so schlimm daran, dass man sich im Unternehmen gut auskennt und ein echtes Interesse am Geschäft, dem Unternehmen und
dem Personal hat? Wie will man eine Beziehung aufbauen, wenn man nach wenigen Jahren zum nächsten Unternehmen weiter zieht.
Wasserkopf abbauen,Führungsposten mit Fachleuten besetzen, nicht mit Menschen die nur Golf spielen können. Kundendienst ernst nehmen. Öfter beim Kunden aufschlagen.
Flexiblere Home Office Optionen, die unbürokratisch von der direkten Führungskraft genehmigt werden können
Mehr Investitionen an Technologie
die Mitarbeiter informieren, mitnehmen, einbinden
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Druckmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen.
vorhanden :)
Im Finanzbereich hervorragend.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Gut funktionierende, leistungsfähige Teams werden auseinander gerissen. Strukturen werden ausgerichtet nach dem Ex-Arbeitgeber des VV's ohne den Besonderheiten und der Kuktur des neuen Unternehmens Rechnung zu tragen.
Wird noch ordentlich gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Druckmaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Viele interessante Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben, bieten die Möglichkeit praktische Erfahrungen zu sammeln.
Karrierechancen sind in Wachstumsunternehmen naturgemäß besser.
Finanzsituation lässt eine monetäre Beteiligung an externen Mitarbeiterschulungen kaum zu
Karriere machen nur Leute die gut Arsc......kriechen können.
nix, es sei denn man macht es auf eigene Kosten.
Keine Möglichkeiten für gewerbliche MA
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von Vorgesetzten gekonnt ignoriert. Jungen Kollegen wird vieles verwehrt.
