Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDie locker Arbeitsatmosphäre
Geld kommt immer pünktlich, eher früher
Die alteingesessenen Kollegen, ohne die hätte ich die Jahre niemals überlebt.
Respekt an die, die seit mehr als 5 Jahren da arbeiten.
Das man offen mit jedem reden kann
Kümmert sich um Mitarbeiter im Falle, das Probleme auftauchen.
Es könnte mehr Urlaubstge geben
Kann man immer finden wenn man es sucht
Eigentlich alles.
Kein Betriebsrat erwünscht.
Die ungleichbehandlung bei der Entlohnung
Führungsebene austauschen.
Auf Qualität anstatt Quantität zu setzen.
Eigengewächs halten.
Chaos beseitigen.
Auf Mitarbeiter hören die schon länger da sind.
Kommunikation könnte besser sein
Lohn anpassen
Es sollte endlich mal ein leistungsbezogenes Gehalt eingeführt werden, nur ein Beispiel,ich arbeite 10 Jahre hier und hatte erst eine Lohnerhöhung mein Lohn liegt im Moment noch immer unter dem Tariflohn
Da ich gut mit der Gesamtsituation zufrieden war, fällt mir nicht ein.
Der am besten bewertete Faktor von Heidelmann Kühllogistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr umsichtig und rücksichtsvoll
Auf die wird geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelmann Kühllogistik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte manchmal besser sein
Wenns nach der Führungsebene geht arbeitest du tag täglich 14 Stunden und kloppst 5000 Collis durch. So kommt man dann leider auch nur an Gehaltserhöhungen und Beförderungen.
Wenn du am Tag "nur" 8 Stunden arbeiten willst, bist du bei jedem unten durch.
Wenn es minus Sterne gäbe würde man hier -5 Sterne geben. Wird nicht mal Rücksicht auf alleinerziehende Frauen genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer möchte wird gefördert
Bieten die schon an
Auszubildende sind billige Arbeitskräfte.
Wenn du regelmäßig am Tag 14 Stunden kloppst, haste mal die Chance 0,50€ mehr die Stunden zu bekommen und kannst dann mal Schichtleiter werden da die wie am laufenden Band kommen und gehen.
Wenn das dein Ziel im Leben ist den Stress für 16,00€ die Stunde zu machen als Schichtleiter, komm in die Gruppe.