Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Hund erlaubtStarker Teamzusammenhalt: Kollegialer Umgang und gegenseitige Unterstützung im Team, man hält zusammen und hilft sich.
Kurze Entscheidungswege: Entscheidungen werden schnell getroffen, wenig Bürokratie, man kommt zügig ins Handeln.
Entwicklung aus Eigeninitiative möglich: Wer Motivation zeigt und selbst Verantwortung übernimmt, bekommt Chancen zur Weiterentwicklung und kann sich einbringen.
Dynamisches, überwiegend junges Team mit schnellen Entscheidungswegen. Produkte größtenteils auch gut. Erfolgsbeteiligung
Start Up Unternehmen mit hoher Flexibilität
Dynamisch
Verantwortung
Transparenz, Offenheit, Geschwindigkeit in der Umsetzung
Gut für Leute die möglichst busy sein wollen. Am besten von 06:00 bis 22:00 auch am Wochenende E-Mails beantworten.
Abhängigkeit von Eigeninitiative: Wer sich nicht aktiv selbst pusht, bleibt leicht auf der Strecke.
Zu wenig Mitarbeiterfokus: Bedürfnisse, Belastungen und emotionale Themen der Mitarbeitenden werden oft nicht ausreichend berücksichtigt.
Schwacher Führungsstil: Teilweise wenig Empathie, Machtgehabe und unprofessioneller Umgang, inklusive öffentlicher Kritik oder Anprangern.
Mangelnde Feedback- und Entwicklungskultur: Unregelmäßige oder fehlende Entwicklungsgespräche, wenig strukturierte Förderung.
Unzureichende Benefits: Vor allem im Verhältnis zum „Health Company“-Anspruch deutlich ausbaufähig.
Hohe Arbeitsbelastung: Unrealistische Erwartungen, Stress und wenig Ausgleich.
Wenig Transparenz: Entscheidungen und strategische Änderungen werden ...
Teilweise überzogene Darstellung der Produktbenefits.
Viele Mitarbeiterwechsel.
Wenig gemeinsame Events
Fehlende Kommunikation der Mitarbeiter
Es wird sehr wenig auf Mitarbeiterwünsche bzgl. der Arbeitsbedingungen eingegangen. Gute Bewerber gibt es eh nicht viele. Die eigenen Mitarbeiter zu verlieren scheint dem C-Level egal zu sein.
* **Mehr Fokus auf Mitarbeitende statt nur auf Zahlen:** Stärker auf soziale und emotionale Bedürfnisse eingehen, echte Wertschätzung zeigen und nicht ausschließlich wirtschaftliche Interessen in den Vordergrund stellen.
* **Regelmäßige Entwicklung & Feedback:** Verbindliche monatliche oder zumindest strukturierte jährliche Entwicklungsgespräche einführen, um Perspektiven, Weiterentwicklung und offene Themen frühzeitig zu klären.
* **Bessere Benefits & gelebte Gesundheitskultur:** Deutlich mehr Benefits anbieten und den Anspruch als „Health Company“ auch intern leben – mit echtem Interesse an Gesundheit, Work-Life-Balance und dem Wohlbefinden der ...
Dafür sorgen, dass Mitarbeiter nicht kündigen weil die Arbeitsbedingungen immer schlechter werden. Im Jahr 2022 ankommen und mehr Leuten Home Office/Remote ermöglichen. Fragen und lernen warum Leute nach 3 Monaten kündigen...
Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten, Ausgleich anbieten, mehr Qualität in die Einrichtung und mehr on Top und Wertschätzungen.
Sich schneller um Telefone oder Handys kümmern.
Mehr Company Events
Der am besten bewertete Faktor von Heilpflanzenwohl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr gut.
Junges und motiviertes Team
Tolle Kollegen
Klasse Team Spirit
Kollegen-Vorgesetzten-Verhältnis mäßig bis unbefriedigend, Kollegen-Kollegen-Verhältnis ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilpflanzenwohl ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn man sich selber drum kümmert, gut.
War mal besser, gerade gegen null.
Keine Fortbildungen und schlechte Aufstiegschancen. Man bedient sich lieber an Mitarbeitern von außen statt gesund von innen zu wachsen und Potentiale zu fördern. Weiterbildungen müssen von Mitarbeitern selbst organisiert werden sofern nicht gesetzlich geregelt (AMG)
Kein wirkliches Weiterbildungsangebot
