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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Teamzusammenhalt: Kollegialer Umgang und gegenseitige Unterstützung im Team, man hält zusammen und hilft sich.
Kurze Entscheidungswege: Entscheidungen werden schnell getroffen, wenig Bürokratie, man kommt zügig ins Handeln.
Entwicklung aus Eigeninitiative möglich: Wer Motivation zeigt und selbst Verantwortung übernimmt, bekommt Chancen zur Weiterentwicklung und kann sich einbringen.
Dynamisches, überwiegend junges Team mit schnellen Entscheidungswegen. Produkte größtenteils auch gut. Erfolgsbeteiligung
Start Up Unternehmen mit hoher Flexibilität
Dynamisch
Verantwortung
Transparenz, Offenheit, Geschwindigkeit in der Umsetzung
Gut für Leute die möglichst busy sein wollen. Am besten von 06:00 bis 22:00 auch am Wochenende E-Mails beantworten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abhängigkeit von Eigeninitiative: Wer sich nicht aktiv selbst pusht, bleibt leicht auf der Strecke.
Zu wenig Mitarbeiterfokus: Bedürfnisse, Belastungen und emotionale Themen der Mitarbeitenden werden oft nicht ausreichend berücksichtigt.
Schwacher Führungsstil: Teilweise wenig Empathie, Machtgehabe und unprofessioneller Umgang, inklusive öffentlicher Kritik oder Anprangern.
Mangelnde Feedback- und Entwicklungskultur: Unregelmäßige oder fehlende Entwicklungsgespräche, wenig strukturierte Förderung.
Unzureichende Benefits: Vor allem im Verhältnis zum „Health Company“-Anspruch deutlich ausbaufähig.
Hohe Arbeitsbelastung: Unrealistische Erwartungen, Stress und wenig Ausgleich.
Wenig Transparenz: Entscheidungen und strategische Änderungen werden ...
Teilweise überzogene Darstellung der Produktbenefits.
Viele Mitarbeiterwechsel.
Es wird sehr wenig auf Mitarbeiterwünsche bzgl. der Arbeitsbedingungen eingegangen. Gute Bewerber gibt es eh nicht viele. Die eigenen Mitarbeiter zu verlieren scheint dem C-Level egal zu sein.
Wenig gemeinsame Events
Gehalt könnte höher sein
Verbesserungsvorschläge
* **Mehr Fokus auf Mitarbeitende statt nur auf Zahlen:** Stärker auf soziale und emotionale Bedürfnisse eingehen, echte Wertschätzung zeigen und nicht ausschließlich wirtschaftliche Interessen in den Vordergrund stellen.
* **Regelmäßige Entwicklung & Feedback:** Verbindliche monatliche oder zumindest strukturierte jährliche Entwicklungsgespräche einführen, um Perspektiven, Weiterentwicklung und offene Themen frühzeitig zu klären.
* **Bessere Benefits & gelebte Gesundheitskultur:** Deutlich mehr Benefits anbieten und den Anspruch als „Health Company“ auch intern leben – mit echtem Interesse an Gesundheit, Work-Life-Balance und dem Wohlbefinden der ...
Dafür sorgen, dass Mitarbeiter nicht kündigen weil die Arbeitsbedingungen immer schlechter werden. Im Jahr 2022 ankommen und mehr Leuten Home Office/Remote ermöglichen. Fragen und lernen warum Leute nach 3 Monaten kündigen...
Sich schneller um Telefone oder Handys kümmern.
Mehr Company Events
Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten, Ausgleich anbieten, mehr Qualität in die Einrichtung und mehr on Top und Wertschätzungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Heilpflanzenwohl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr gut.
Junges und motiviertes Team
Tolle Kollegen
Klasse Team Spirit
Kollegen-Vorgesetzten-Verhältnis mäßig bis unbefriedigend, Kollegen-Kollegen-Verhältnis ausgezeichnet.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilpflanzenwohl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts davon mitbekommen. Mitarbeiter werden gekündigt, aufgrund falscher Personalplanung.
Als Gesamtfirma nicht vorhanden. Intern bei einigen Leuten.
Wird nicht so starker Wert darauf gelegt
Viel Papier, viel Müll leider. Nicht sehr nachhaltig.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man Eigeninitiative ergreift gut.
War mal besser, gerade gegen null.
wenn man sich selber drum kümmert, gut.
Da muss man sich selbst drum kümmern
Keine Fortbildungen und schlechte Aufstiegschancen. Man bedient sich lieber an Mitarbeitern von außen statt gesund von innen zu wachsen und Potentiale zu fördern. Weiterbildungen müssen von Mitarbeitern selbst organisiert werden sofern nicht gesetzlich geregelt (AMG)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heilpflanzenwohl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Heilpflanzenwohl schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heilpflanzenwohl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heilpflanzenwohl als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Heilpflanzenwohl
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heilpflanzenwohl
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma