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Heinrich Greve Maschinen- und Apparatebau GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Heinrich
Greve
Maschinen-
und
Apparatebau
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Gegensatz zu anderen Bewertungen kann ich nur sagen, dass sich die Vorgesetzten immer respektvoll und höflich verhalten
Viele Möglichkeiten, Offen für neue Ideen, pünktliche Zahlung, lockere und humorvolle Atmosphäre
pünktliche Bezahlung, Zusammenhalt unter den Kollegen
Da muss man wirklich gründlich nachdenken. Der Lohn wird in der Tat, damit rühmt sich die Firma, pünktlich gezahlt. Das sollte aber auch eine Selbstverständlichkeit sein. Wenn der zuständige Mitarbeiter dazu Zeit, werden Äpfel zur Verfügung gestellt. Wasser gibt es umsonst aus einem Spender. Kaffee und andere Getränke müssen aber bezahlt werden. Low Performer finden hier einen Platz in der Arbeitswelt, diejenigen, die sich im engen Sympathiekreis der Familie befinden, haben hier durchaus die Chance auf einen dauerhaft gut bezahlten ...
Das im Unternehmen zusammengehalten wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Darstellung der Firma entspricht leider keineswegs der Realität! Es existiert keine „Tradition der gemeinsamen Entwicklung“. Es gibt keine „Kultur der offenen Kommunikation und Pflege eines regelmäßigen Austausches“. Die Leitung ist dazu, das ist die bittere Realität, gar nicht in der Lage. Die Eine entgleist in ständiger verbaler Aggression, dem anderen fehlt jegliche Grundlage für eine verbale Kommunikation. Regelmäßige Mitarbeitergespräche finden bei Greve nicht statt!
Respektvollen Umgang - eine Fremdwort! Die Mitarbeiterzufriedenheit zählt hier überhaupt nicht – aus dem Grund ...
Die gesamte Situation (Umgebung, Leitung etc)
Alles oben genannte.
Das die obere Ebene sich nicht so sehr für Ihre Mitarbeiter Interessiert und auch nicht die Fertigungsabläufe, Maschinen oder Einsatzzwecke der Produkte kennt.
Kommunikation ist alles!
Das man nicht weiß wo die Reise hingeht die nächsten Jahre.
- Vorgesetztenverhalten + Kommunikation
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen durch kompetentes Personal austauschen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen einführen. Konkrete Feedbackgespräche mit Mitarbeitenden.
Man sollte ein wenig mehr in den Maschinenpark investieren.
Abschließen
Man könnte daran arbeiten weniger Papier zu verwenden.
Man kann aus einem Esel kein Rennpferd machen. Das Kernproblem der Firma ist und bleibt die schlechte, unmotivierte, empathielose und lernresistente Führungsriege. Das Dreigestirn müsste komplett durch fähige, neue Leute ersetzt werden. Einige Mitarbeiter besitzen Potential. Verbesserungsvorschläge kommen aber überhaupt nicht an, es muss alles so bleiben wie es ist und es darf nichts kosten. So hingt die Firma dem aktuellen Stand immerfort hinterher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Greve Maschinen- und Apparatebau ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird nie Langweilig und es gibt immer neue Möglichkeiten, Aufgaben
Die Aufgaben die man bekommt sind vielseitig und es wir einem die Möglichkeit gegeben sie eigenständig zu lösen.
Mein Aufgabengebiet fand ich immer sehr Abwechslungsreich und interessant.
Es gibt immer neue bzw. wieder andere Aufgaben. Es wird nie langweilig
Aufgaben sind recht OK.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Greve Maschinen- und Apparatebau ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unmotivierte und frustrierte Mitarbeiter können auf Dauer keine gute Qualität liefern. Entsprechend ist die Fehlerquote hoch. Weil die guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und unerfahrene, neue Kollegen geholt werden, leidet das Knowhow immer mehr. Das Unternehmen wandelt sich immer mehr zur Laientruppe. Die Geschäftsführung scheint das aber nicht zu interessieren. „Es kann nicht an uns liegen“ - man ist hier vollkommen lernresistent.
Dazu muss ich nichts sagen. Lest einfach die echten Bewertungen hier, dann wird jeder schnell Bescheid wissen.
Das Image dieses Unternehmens ist bedauerlicherweise äußerst negativ. Es herrscht eine weit verbreitete Wahrnehmung von Intransparenz und Unzuverlässigkeit. Die Unternehmensführung scheint nicht in der Lage oder nicht gewillt zu sein, das Image zu verbessern.
Es gibt kein Image
Überhaupt kein gutes Image, selbst unter allen Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
In den nicht echt verfassten bewertungen gibt es scheinbar Karriere Möglichkeiten, oder Weiterbildungsmaßnahmen. Nach meiner Erfahrung nicht. Ich bin aktuell nocj angestellt und bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle, jedem noch angestelltem Mitarbeiter kann ich nur dasselbe empfehlen. Es ist eine toxische Umgebung und macht krank!
Es werden einem Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten wie z.b Telefontraining und Staplerschein. Die Auszubildenden im Betrieb werden auch zu diversen Lehrgängen angemeldet.
auf eigenen Wunsch können Lehrgänge und Weiterbildungen gemacht werden, gute Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebes.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden jederzeit gegeben. man muss die GF nur darauf ansprechen.
In der Regel wird keine Weiterbildung gewährt. In einer möglichen Bewertung der Führung sollte deshalb einmal angeführt werden, welchen Weiterbildungsmassnahmen man bereit wäre zu finanzieren, z.B. Meisterlehrgänge, Sprachkurse. Oder welche Maßnahmen in der Vergangenheit unterstützt/ finanziert wurden. Es gab Keine! Zu sagen „…Aber wer möchte und mit uns spricht wird auch nicht gebremst“ ist doch eine sehr ungenaue und beliebige Aussage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Greve Maschinen- und Apparatebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Heinrich Greve Maschinen- und Apparatebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Greve Maschinen- und Apparatebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Greve Maschinen- und Apparatebau als eher traditionell.
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