Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, Berücksichtigung von familiären und persönlichen Bedingungen, Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum, zuverlässige Ansprechbarkeit von Vorgesetzten, pünktliche Gehaltszahlung
Gute Gemeinschaft, keine unnötige Strenge, natürlich müssen trotzdem die Spielregeln eingehalten werden.
Offenes beidseitiges Jahres-Feedbackgespräch; transparente Zielvereinbarung; klare Absprachen
Flexible Arbeitszeit, Geht auf Mütter und ihre Zeit zu arbeiten ein.
Die Möglichkeiten sich kreativ einzubringen
Es sollte mehr die Arbeitsmoral von manchen Mitarbeitern hinterfragt werden. Man kennt ja die Raucher die immer wenn man vorbei geht draußen sitzen. Dafür ist das HH schon bekannt mittlerweile.
Aber anstatt sich um diese zu kümmern, werden andere Mitarbeiter wegen Kleinigkeiten angegangen.
Leiter der einzelnen Abteilungen sollten auf jeden Fall weniger am alltäglichen geschehen involviert sein, da es dabei zu Bevorzugung einzelner MA kommt mit denen man sich gut versteht und dann kann kein Konflikt mehr geschlichtet werden ohne ...
Manche Führungskräfte, hauptsächlich auf der unteren Führungsebene, sind nicht zur Personalführung befähigt, haben dafür aber einen enormen Höhenflug
Das eigentlich keinem interessiert was hier geschrieben wird von ehemaligen Arbeitnehmern
Dass man allem hinterher rennen muss und man tatsächlich einen Anwalt einschalten muss.
-kein ausfallsystem oder Bezahlung für einspringen
-die Wohngruppen sind sinnlos belegt
Es sollte für alle Mitarbeiter die gleichen Rechte an den verschiedenen Standorten geben.
Es ist nicht richtig, dass ein Standortleiter seine eigenen Regeln macht.
Wer sich dagegen wehrt bekommt dann Probleme (eigene Erfahrung). Zur Coronazeit durfte zB KEINER der KWN Mitarbeiter ins Homeoffice, obwohl das möglich gewesen wäre, da auch die Rehabilitaten zu Hause waren. Dies war an anderen Standorten nicht so.
Bei Blutabnahmen beim Arzt (bei mir alle drei Monate morgens nüchtern) hat die Führung ihren Unwillen darüber mehrfach ...
Das vereinheitlichen der CCL Gehälter (z.B. jeder (dies ist aktuell unterschiedlich) bekommt einen CCL Zuschlag-damit eine Abgrenzung vom Personal ersichtlich ist mit der Verantwortung sowie eine kleine Wertschätzung der geleisteten Arbeit).
Durch die diversen Cost-Center und Profit-Center entsteht ein "Wettbewerbsgedanke" zumindest wirkt es so im Bezug auf die Profit-Center, da diese enorme Preise veranschlagen für die Cost-Center, wenn diese Leistungen in Anspruch nehmen. Daher wäre hier ein Reglement schön, damit so etwas intern nicht passieren kann und Cost-Center mehr die ...
Beste Arbeitgeber den ich je hatte!
Meine Vorgesetzte war äußerst korrekt zu mir und die Mitarbeitern waren sehr hilfsbereit!
Ich kam nur mit dem Sichtdienst nicht zurecht, meiner Biorhythmus wurde gesprengt mit Früh/Spät- Spät/Früh!
Wurde jeder Zeit wieder zurückkehren wenn ich geregelte Arbeitszeit bekommen konnte!
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Haus Neuwied ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Da wir auch innerhalb von Teams kleine Unterteams haben und kein teambuilding oder so durchgeführt wird, wird es uns selbst überlassen. Ist schwer - aber mit den meisten klappt das gut.
mit den direkten KollegInnen super, bei KollegInnen aus anderen Bereichen kommt es hin und wieder zu Kompetenzgerangel
Auch wenn es stressig wird kann man sich auf die Kollegen verlassen. Einige Nörgler gibt es immer und überall.
wirklich gut
tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Haus Neuwied ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es hagelte oft Befehle für alle möglichen Kleinigkeiten vom Parken über Jacken aufhängen bis zum Umgang mit den Rehabilitanten. Dies gerne in Form von Mails oder schriftlichen Arbeitsanweisungen.
Mit den Kollegen untereinander gut...
Übrig gebliebenen Urlaub wird einfach nicht ausbezahlt. Auf Briefe wird NICHT reagiert.
Solange man ja und Amen zu allem sagt ist es in Ordnung (Chefs)mit einigen Kollegen sehr gut
Bereichsübergreifend nicht immer ganz so gut
Seit jeher die Schwachstelle des Unternehmens. Es findet jedoch keine Besserung statt. Zum Teil ist dies natürlich der Größe des Unternehmens geschuldet zum Anderen wird vieles auch Bewusst klein gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiterbildungen werden empfohlen und ermöglicht. Die Mitarbeiter an der Basis bleiben dort. Von einer Karriere kann man im sozialen Bereich ohnehin nicht wirklich sprechen. Wer dort Karriere machen möchte, sollte dies vorher als Ziel festlegen, entsprechende Qualifikation mitbringen und ein Fable für das Liebkosen von Nougataugen mitbringen.
Es gibt ein eigenes Bildungsmanagement im Haus, wobei man auf etliche Fortbildungsprogramme zurückgreifen kann. Auch ohne Studium werden einem hier Chancen ermöglicht Führungsverantwortung zu übernehmen.
Mitarbeiter werden gefördert und können sich entwickeln. Innerhalb des Unternehmens konnte ich verschiedene Tätigkeiten ausüben.
Es bestehen viele Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. über ein eigenes Buldungsmanagement und einen eigenen Bildungskatalog
In den meisten Bereichen für motivierte, engagierte und kompetente Mitarbeitende vorhanden.
