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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, Home-Office, selbstständige Arbeitsweise, Wachstum bietet viele Möglichkeiten
Ich habe von Beginn an ein großes Vertrauen entgegengebracht bekommen, das fand ich sehr aussergewöhnlich und habe ich in der Form noch nicht so erlebt. Ich fand es erstaunlich, wie gut der onboarding Prozess für mich stattgefunden hat. Auch wenn ein Mitarbeiter gesagt hat: "Man bekommt hier ein Surfboard und dann heißt es, surfen musst du alleine lernen." So habe ich es nicht empfunden, weil ich immer nette Auskünfte auf meine Fragen bekommen habe.
Die bestehenden Teams untereinander pflegen einen sehr guten, teilweise freundschaftlichen Umgang. Außerdem wird man als neuer Kollege immer schnell integriert und ab Tag 1 abgeholt.
Die vielen nette Kollegen aller Nationalitäten
Das Team, das eigenverantwortliche Arbeiten, Sozialleistung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Willkürliche Entscheidungen der Geschäftsführung
Die immer stärker auseinander driftende Schere zwischen sehr zufriedenen und unzufriedenen Kollegen, sowie die durchschnittliche Kurzlebigkeit der Anstellungsverhältnisse.
Bis dato konnte ich noch nichts so richtig identifizieren und ich würde es sicher hier nennen!
die Willkür der Führungsebene
die mangelhafte Kommunikation
Willkür in allen Belangen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation kann besser werden. Aber daran wird gearbeitet. Das Unternehmen ist in einer starken internationalen Wachstumsphase und dies ist eine große Verantwortung für die Führungsebene. Dass dabei nicht immer alles rund läuft ist verständlich! Ich habe Unternehmen erlebt, in denen solche Phasen nicht besondert freundlich abliefen, deshalb bin ich hier mehr als zufrieden, auch wenn ich schon Entscheidungen erlebt habe, die auch mir nicht gefallen haben! Aber das ist part of the game!
Es sollte die interne Kommunikation verbessert werden und durch Regeln/Maßnahmen langfristig auf einem hohen Level gehalten werden.
Außerdem muss mehr darauf geachtet werden, dass das geplante Wachstum den bereits bestehenden Ablauf nicht mehr so stark stört.
Verantwortung sollte auf kompetente Leistungsträger verteilt werden. Die GF hält sich jedoch für allwissend in allen Bereichen.
Intern mehr Transparenz hinsichtlich des Unternehmenserfolges
Mehr Kommunikation, Transparente Prozesse,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Heli Service International ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das liegt sicher an meinem Bereich, aber die Aufgaben sind vielseitig, spannend und ich kann proaktiv arbeiten. Ich denke aber auch, dass dies so in den anderen Bereichen des Unternehmens ist.
wachsendes Unternehmen, interne Wechsel möglich, spannendes Umfeld
Durch die hohe Professionalisierung und vorgeschriebenen Standards ist wenig individuelles möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heli Service International ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
schwierig, da Unternehmen im Wachstum ist, muss noch besser werden, aber es wird daran gearbeitet, z.B. "ask me anything" Angebot durch Geschäftsführung
Funktioniert tendenziell nur zwischen/mit vereinzelten Personen und leider zu selten an den relevanten Schnittstellen.
Kommunikation ist Königsdisziplin und natürlich gibt es dort immer Verbesserungsbedarf. Ich habe die Kommunikation bis dato aber als sehr wertschätzend empfunden.
Informiert wird oberflächlich. Es gibt nur einen kleineren Kreis von Eingeweihten, ausgewählt nach Nasenfaktor
Dieser Punkt ist wahrscheinlich das größte Manko in der Firma. Kommunikation ist seitens der Geschäftsführung absolut nicht erwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und man kann immer mit der HR/ Vorgesetzten sprechen.
wachsende Angebote
Undurchsichtig, willkürlich
Lehrgänge werden vom AG gerne übernommen. Wünsche für Lehrgänge können offen angesprochen werden
Man kann zwar aufsteigen, jedoch sind die Bedingungen dafür nebulös. Persönliche Beziehungen sind hier der Schlüssel zum Erfolg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heli Service International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Heli Service International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heli Service International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heli Service International als eher traditionell.
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