Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziales Verständnis, KiTa, Bodenständigkeit der Führungskräfte und Nähe zu uns, Kollegialer Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Nachhaltige Entscheidungen und langfristiger Ausrichtung.
Lohn kommt zuverlässig, flexible Arbeitszeit
Sehr familiär geprägtes Unternehmen. Werte werden von oben durchgängig gelebt. Die eigene KiTa ist super.
Die Firma hat ein sehr intensives und tolles Einarbeitungssystem. Es wird sehr viel Wert und Zeit auf die Einarbeitung gelegt.
> sozial
> Verständnisvoll
> Gleitzeit
> familienfreundlich
> schnelle Aufstiegs Möglichkeiten
Die Paten und Mentor der Flächenbearbeitung sind der hammer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ignoranz
Fördern von schlechter Stimmung z.B. durch Fehlerberichte
Nicht einbeziehen von MA
....
Kompetenzen sind teils nicht optimal definiert.
Steile Hirachie
Bezahlung, Anerkennung, viel zu viele Parkplätze
Vorbildverhalten
Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, regelmäßige Gehaltsanpassung, Reden mit Untergebenen
Ma-Qualifikation und Vergütung
Mehr Offenheit
Anzahl der Projekte überdenken und Reihenfolge der Projekte besser planen
Die Menschen das raus schmeißen order das Betriebsrat Richtig wählen diese schlimme Lästerei ging mir auf den Sack und auch noch schlecht über André reden krass
> Firma etwas moderner gestalten
> angemessene Lohnanpassung, Arbeit, Vielfalt, Qualifikationen, Inflation
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Hellma ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klimaneutralität wird tatsächlich ernst genommen und forciert angegangen. Nicht nur Papiertiger. Es wird sehr viel Verständnis für private Probleme entgegengebracht.
Wird sehr darauf geachtet
Eigene KITA, Ladestationen für Mitarbeiter, Job Rad, viele nette Kleinigkeiten, eigene Solarpanels auf dem Dach,
Umwelt-... ja.
Sozial-... nein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Produktionsmitarbeitende sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten / Laufbahn. Es wird auf Leistung und Fähigkeiten des Einzelnen geachtet und nicht auf schulische Vorleistungen.
Sehr nachhaltige Einarbeitung der Mitarbeiter. Es wird den Mitarbeitern sehr viel Zeit gegeben die Prozesse und Abläufe zu verstehen und zu erlernen.
Viel versprechen dann hinhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hellma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hellma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hellma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hellma als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.








































