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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    97%97
  • KantineKantine
    94%94
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • RabatteRabatte
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Soziales Verständnis, KiTa, Bodenständigkeit der Führungskräfte und Nähe zu uns, Kollegialer Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Nachhaltige Entscheidungen und langfristiger Ausrichtung.
Bewertung lesen
Lohn kommt zuverlässig, flexible Arbeitszeit
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Sehr familiär geprägtes Unternehmen. Werte werden von oben durchgängig gelebt. Die eigene KiTa ist super.
Die Firma hat ein sehr intensives und tolles Einarbeitungssystem. Es wird sehr viel Wert und Zeit auf die Einarbeitung gelegt.
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> sozial
> Verständnisvoll
> Gleitzeit
> familienfreundlich
> schnelle Aufstiegs Möglichkeiten
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Die Paten und Mentor der Flächenbearbeitung sind der hammer
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ignoranz
Fördern von schlechter Stimmung z.B. durch Fehlerberichte
Nicht einbeziehen von MA
....
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Kompetenzen sind teils nicht optimal definiert.
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Steile Hirachie
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Bezahlung, Anerkennung, viel zu viele Parkplätze
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Vorbildverhalten
Vertrauen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire Bezahlung, regelmäßige Gehaltsanpassung, Reden mit Untergebenen
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Ma-Qualifikation und Vergütung
Mehr Offenheit
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Anzahl der Projekte überdenken und Reihenfolge der Projekte besser planen
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Die Menschen das raus schmeißen order das Betriebsrat Richtig wählen diese schlimme Lästerei ging mir auf den Sack und auch noch schlecht über André reden krass
> Firma etwas moderner gestalten
> angemessene Lohnanpassung, Arbeit, Vielfalt, Qualifikationen, Inflation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Hellma ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Klimaneutralität wird tatsächlich ernst genommen und forciert angegangen. Nicht nur Papiertiger. Es wird sehr viel Verständnis für private Probleme entgegengebracht.
5
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Wird sehr darauf geachtet
5
Bewertung lesen
Eigene KITA, Ladestationen für Mitarbeiter, Job Rad, viele nette Kleinigkeiten, eigene Solarpanels auf dem Dach,
5
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Umwelt-... ja.
Sozial-... nein
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Für Produktionsmitarbeitende sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten / Laufbahn. Es wird auf Leistung und Fähigkeiten des Einzelnen geachtet und nicht auf schulische Vorleistungen.
4
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Sehr nachhaltige Einarbeitung der Mitarbeiter. Es wird den Mitarbeitern sehr viel Zeit gegeben die Prozesse und Abläufe zu verstehen und zu erlernen.
4
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Viel versprechen dann hinhalten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hellma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Hellma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hellma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hellma als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hellma
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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