Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Employees get HH products for cheap price.
Friendly and informal atmosphere.
Home office
some other superiors balance with their good attitude and advices
when everything is good on your market, the work can be pleasant
Das Team, das von jungen Leuten besteht, HO
Geile Produkte, Mitarbeiter sind international aufgestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
putting preasure on employees to reach their own target
No one to talk to in case of need.
Niedriges Gehalt für sehr viel Arbeit
Die Aufgaben werden nicht gleimmäßig verteilt
Wenn man überfordert ist, wird einem nur schwer geholfen
Keine Kommunikation, schlecht strukturiert, hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Try to reduce the manual workload
Pay better
listening to the employees and his issues would be a first big step and not judging difficulties. The difficulties of someone can mostly always be solved with good advices
differences between employees/favoritism are unacceptable and is putting bad atmosphere
to make a good atmosphere try to show example on behaviours (people absence should not be critisized by superiors)
organisation and structure should be given by superiors, not handled by new employees as they want. The responsability should be on other ...
Ehrliche Kommunikation, höhere Löhne
Mehr Kommunikation und persönliche Gespräche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Helly Hansen Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Multinational and young team. Can be fun but also a bit annoying sometimes.
Very well and fast handled Corona situation, employees work from HO since March 2020.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helly Hansen Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat von Menschenführung keine Ahnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sometimes it is rather enough being a good friend with the manager to be promoted. There are chances to be promoted because people leave often.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helly Hansen Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Helly Hansen Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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