Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
RabatteGute Reputation. Es kann nette Kollegen geben. Gute IT-Unterstützung. Gehalt. Home-Office zwei Tage pro Woche.
kein Kontrollzwang
Sehr viele Freiheiten, man kann kreativ sein und sich toll entfalten.
Flexible Arbeitszeite, Homeoffice, freie Aufgabenwahl
Gewisse Freiheiten werden akzepziert.
Kein Ausgleich für Überstunden. Tratsch in der Abteilung. Befristeter Vertrag ohne Aussicht auf Verlängerung.
Man steckt in der Entgeldstufe fest. Für heutige Verhältnisse nicht mehr zumutbar.
kein Feedback
begrenzte Verdienstmöglichkeiten
autoritärer Führungsstil teilweise, häufig Mobbing, da man die MA, wenn entfristet, nur noch versuchen kann raus zu ekeln o. so zu versetzen, dass sie selbst kündigen
Kommunikationsschulungen für alle um den Teamgeist zu fo(e)rdern
echte, vom Arbeitsgeschehen strikt getrennte Schulungen mit Prüfung und Zertifikat
jeden Menschen, unabhängig von seiner Position, als wichtige Person behandeln. Vermittlung von Ressourcen an die Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation und klare Führungsaufgaben
Keine befristeten Verträge mehr.
Geschäftsführung sollte mit jeden Einzelnen jährlich ein Gespräch führen.
Transparenz; Führungskräfte sollten hinsichtlich ihres Führungsverhaltens und -stils geschult werden, Anerkennung von Leistung auch für die unteren Entgeltgruppen
Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung - UFZ ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
kommt auf die Stelle an, teilweise ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, an anderer Stelle wieder "langweilt" man sich
Je nach Aufgabenbereich.
Da man meist einem Mentor zugeordnet ist können die Aufgaben machmal etwas eintönig werden.
- Abwechslungsreich
Aufgabenspektrum muss passfähig sein zur Forschungsrichtung, bietet viele Freiheiten, sich einzubringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung - UFZ ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele zusätzliche Sitzungen finden nur statt, um eine Sitzung abzuhalten. Nicht alle Sitzungen sind für den Fortgang der Arbeit relevant.
Was ist das?
Bestimmte Dinge werden kommuniziert aber nicht Alles.
könnte besser sein, wie überall. Erzählt wird viel hinter vorgehaltener Hand.
Schlechte Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Kurse werden angeboten und richten sich an Doktoranden, obwohl jeder teilnehmen kann. Das wird nicht so kommuniziert, und die Kurse sind nicht immer von hoher Qualität, wenn man den Zeitaufwand bedenkt, der für ihre Durchführung erforderlich ist. Arbeit auf Vertragsbasis.
im nächsten Unternehmen
Wer gerne möchte, der darf.
Keine Chance.
1 Jahr Übernahme ist vertraglich zugesichert. Oft kann man sich die Abteilung aussuchen, in der man übernommen werden möchte. Einstufung Transparent nach TVÖD. Keine Bettelei notwendig.
