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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub +urlaubs und Weihnachtsgeld, gestellte Arbeitskleidung, private Nutzung des firmentelefon, Zusammenhalt der Kollegen
30 Tage Urlaub. Urlaubs sowie Weihnachtsgeld.
das noch gefaxt wird....
die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
An meinem ehemaligen Arbeitgeber kritisiere ich vor allem die inkonsequente, von mangelndem Vertrauen geprägte Führung, die zusammen mit chaotischen internen Strukturen und fehlender Wertschätzung ein frustrierendes Arbeitsklima geschaffen hat.
Nicht so gute Bezahlung, fehlende Kommunikation, herausfordernde zusammen arbeit mit einigen Kollegen
die Lackierung der LKW...
keine Kommunikation-Verhalten der Vorgesetzten incl. Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Um sich als Arbeitgeber zukunftssicher aufzustellen, sollte das Unternehmen dringend an einer transparenten und vertrauensvollen Führungskultur arbeiten, klare interne Strukturen und Verantwortlichkeiten definieren und eine faire, leistungsgerechte Vergütung etablieren.
Bessere Bezahlung, Entscheidungen nicht so lang hin ziehen
Das sehr wertvolle Grundstück frei machen
eigentlich alles und sich Beispiele an anderen Unternehmen nehmen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmut Hein Maschinen-Mietservice ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein regelmäßiger, strukturierter Austausch arbeitsrelevanter Informationen war nicht gegeben. Zwar zeigten sich die Teams untereinander gut vernetzt, jedoch fehlte es an einer angemessenen Führung der Teamleiter. Transparente Richtlinien sowie klar definierte Kommunikationskanäle waren im Unternehmen bedauerlicherweise nicht etabliert.
leider überhaupt nicht vorhanden. Vor allem beim den obersten Vorgesetzten hat man das Gefühl nicht vorhanden zu sein. Ein Guten Morgen kommt selten über die Lippen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative der Mitarbeiter wurden Weiterbildungsmaßnahmen in der Regel bewilligt. Eine systematische, proaktive Personalentwicklung sowie eine strategische fachliche Förderung durch das Unternehmen fanden hingegen zumeist nicht statt.
wird nicht angeboten und nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helmut Hein Maschinen-Mietservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Helmut Hein Maschinen-Mietservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmut Hein Maschinen-Mietservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmut Hein Maschinen-Mietservice als eher modern.
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