Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzDie Produkte, Unternehmenskultur, die Benefits
Nicht mehr so viel.
Kündigung ohne Murren akzeptiert und sogar Frist ausgesetzt
Die Arbeit ist so vielfältig, wie die Produktpalette von HEMA. Ich schätze das kollegiale Verhältnis und den Zusammenhalt untereinander
Eine total abwechslungsreicher Job mit sehr schönen Produkten. Hier wird der Mensch geschätzt und auch verstanden.
HR/Support Office
Zu wenig Personal, Druck, viel zu arbeitsintensiv
So viele Zeichen werden hier nicht zugelassen.
Wirklich alles!
Falsche Versprechungen, Autoritäre Führungsstil (Befehl/gehorsam), Machtergreifende Kommunikation.
Vllt sollte das Support Office tief in sich gehen ob diese Schiene weiter gefahren werden soll, bis der letzte Mitarbeiter vergrault ist oder ob man seine persönlichen Diskrepanzen evtl mal zurück steckt, und einfach seinen Job macht für den man auch bezahlt wird .
Mehr Gehalt, weniger Druck, weniger Plastik, menschlichere Regionalleitungen, nicht immer alle 4 Woche das Ladenbild ändern
Auf die Grundsätze von hema besinnen und auch wieder so handeln. Die oberste Führungsriege sollte nicht ständig versuchen seine Mitarbeiter klein zu halten. Vielleicht wird die Zentrale in NL irgendwann aufmerksam und tauscht die Führungsriege auch Mal aus.
Mitarbeiter sind Menschen und keine Gegenstände. Umweltbewussteres Handeln und Absprachen einhalten
Einfach nur an das Unternehmensleitbild halten, Werte und Normen, sowie Unternehmensgrundsätze beachten. Kompetente Schulung, Coaching, Mentoring der Mitarbeiter, vernünftige Einarbeitung, keine falsche Versprechungen. Mehr Verständnis für die Mitarbeiter zeigen, mal dankbar sein. Und natürlich menschliches Benehmen, weniger in das Telefon brüllen, drohen, keinen ausreden lassen.
Der am besten bewertete Faktor von HEMA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super! Support Office mal wieder ausgenommen.
In der Filiale ja
Bei der Führung sollte man denken daß der Zusammenhalt gut wäre, aber jeder ist da nur auf seinen Vorteil bedacht.
Top Team mit einer kompetenten Regionalleitung die immer ein offenes Ohr für einen hat und auch versprochenes umsetzt.
Mit meinen Arbeitskollegen habe ich mich stets gut verstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEMA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwierig bei einem Filialisten
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und viel Vetternwirtschaft
Azubis werden wenn überhaupt nur in TZ übernommen, das ist schade.
In begrenztem Rahmen hat man Aufstiegsmöglichkeiten
