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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gut finde ich/ ich darf mit Firmenwagen fahren und auch die Tankkarte nutzen
die Bereitstellung der Technik ThinkPad und die vielen regelmäßigen Webinare und Telefonkonferenzen und unsere innerbetriebliche moinApp
Ich vertraue und das ist für mich eine Sensation!
Tolle Benefits unsere Reisen sind immer top organisiert. Lebensfreude Und kollegialer Zusammenhalt.
Zuverlässigkeit, Vertrauen und Wertschätzung
kurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen, zum Arbeiten benötigtes Equipment wird schnell besorgt, top Arbeitszeiten, Home Office, Parkplätze direkt vor der Tür, Kantine mit kostenlosen & frischen Salat, morgens frisch belegte Brötchen, Getränke, wie Kaffee, Tee und Wasser werden ebenfalls vom AG bezahlt. Zuschuss beim Hoffmann Menü, schöner Arbeitsplatz, wunderschönes Firmengebäude direkt am Park, welches die Lust fördert in der Pause spazieren zu gehen. Die Firmenfeiern sind immer schön und ereignisreich. Zum Geburtstag bekommt man einen halben Tag Urlaub geschenkt, sofern dieser ...
Was ich besonders positiv an unserem Arbeitgeber schätze, ist die ausgeprägte Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung. Die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung interner Aufstiegschancen haben es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten zu erweitern und berufliche Ziele zu verfolgen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Antragskorrekturen...die Bearbeitung müssen von uns ausgeführt werden. Verständlich aber manchmal auch anstrengend.
Wie oben beschrieben
Für die Führungskräfte wird enorm viel zum Freizeitausgleich getan, für die, die dem Unternehmen das eigentliche Geld bringen, relativ wenig. Also wie vor 20 Jahren und mit der angeblich fortschrittlichen Arbeitsumgebung hat das nichts zu tun.
Keine Kritik am AG. Wer mit offenen Karten spielt, bekommt immer eine ehrliche Antwort.
fällt mir nichts dazu ein,bin zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Hochmut kommt vor dem Fall.
Mehr auf Vorschläge von Kollegen annehmen! Feige wenn man Konflikte hat, geht nicht der Chef ran!
es gibt nichts zu verbessern
Gehaltszahlung sollte geändert, z.Teil verbessert werden - an gängige Tarife angepasst. Fluktuation im Vertriebsbereich muss vermindert werden, um bei den Kunden dauerhaftes Vertrauen zu genießen. Mehr Werbung, Zusammenarbeit mit Schulen forcieren.
Grundsätzlich alles ändern. Hier wird nur verschließen und dann gekündigt.
Adressen nicht mehr verkaufen, Nachforschungen laufen und immer mehr Bestätigungen sind da. Das ist eine Datenschutz Katastrophe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Henkel & Lares ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Da viele außergewöhnliche Persönlichkeiten existent sind, entsteht ein Potpourri der Sonderklasse.
In unserem Unternehmen wird der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll gestaltet. Es herrscht eine Atmosphäre der Wertschätzung für die Erfahrung und das Fachwissen, das ältere Teammitglieder mitbringen.
Alter spielt keine Rolle, wer älter ist, hat oft durch die Lebenserfahrung einen größeren Umfang an den Sachkenntnissen. Hier wird jeder respektvoll behandelt!
Kollegen wie jeder andere auch. Das Alter macht hier keinen Unterschied. Sie werden sehr geschätzt, da Ihre Erfahrungen jungen Kollegen weiter helfen können.
wird sehr gut angenommen und auch durch die langjährige Erfahrung sehr anerkannt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkel & Lares ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hohe Fluktuation an Außendienstlern
Wasser trinken aber Wein Prägen
Kennt niemand, Bestands Kunden sind oft negativ auf Henkel zu sprechen, da man schon der Sechste ist der jetzt kommt und persönlicher Ansprechpartner sein soll. Übertrieben hohe Fluktuation
Henkel&Lares ist leider noch immer zu unbekannt. Mehr Werbung würde hier sicherlich helfen. Durch viel Fluktuation im Außendienst ist das Image bei den Kunden nicht immer positiv.
Leider ist das Gehalt immer wieder ein Thema unter den Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Ebenfalls lachhaft
Null! Kein Bildungsurlaub oder sonst was!
Sowohl die Kollegen im Innen - und Außendienst erhalten in regelmäßigen Abständen Schulungen
Von nichts kommt nichts. Bei guter Leistung kann man sich relativ schnell hocharbeiten.
Ständig neue Produkte die absolut nichts mehr mit Versicherung zutun haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henkel & Lares wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Henkel & Lares gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henkel & Lares als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henkel & Lares als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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