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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteIch kann meine eigene Ideen umsetzen und täglich etwas Neues erleben.
Das Essen war spitze, die Küche und das Personal sind gute Leute. Es gibt viele nette Kolleginnen und Kollegen. Mal sehen wie lange noch.
keine Unterstützung für neue Kollegen, Kommunikationsverhalten, Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit Kunden, Infrastruktur, Unternehmenskultur - ich finde da so ziemlich alles sehr schlecht.
Insbesondere die Leitung hebt sich negativ hervor durch einen zwischenmenschlichen Umgang, der für echte Akademiker schlicht völlig inakzeptabel ist.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern sollte verbessert werden.
ganz ganz viel. Als erstes eine personelle Runderneuerung: Führungsetage und unmotivierte Dienst-nach-Vorschrift Leute unter die Lupe nehmen.
Grundsätzlich die pädagogische Linie überarbeiten. So funktioniert das nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann-Lietz-Schule ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hohe geldwerte Vorteile für die auf dem Gelände wohnenden Lehrkräfte, ansonsten normale Tarifbedingungen und verbeamtete Lehrkräfte. Entgeldumwandlungen bieten einige Vorteile.
Überdurchschnittlich
Das Gehalt war in Ordnung.
Pünktlich und Großzügig
... bin ich zufrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann-Lietz-Schule ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Fragen bleiben offen, als Neuer bleibt man gänzlich auf der Strecke. Es wird nur sinnlos draufgehackt, null Konstruktivität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Fortbildungskonzept sorgt in der Stiftung für ständige Qualitätsentwicklung!
Außer zwischenmenschliche Abgründe nichts dazugelernt. Maximum ausgereizt.
Eigene Fortbildungsakademie der Lietz Stiftung.
