Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyDie Kollegen und die Zusammenarbeit. Ich fühl mich hier rundum wohl.
Dass es sich um einen familiären Betrieb handelt merkt man ganz klar.
Das Arbeitsklima mit den Kollegen und Vorgesetzten ist fast freundschaftlich und man fühlt sich unglaublich wohl (auch Abteilungsübergreifend). Wenn man ein Thema zum ansprechen hat, kann man jederzeit bei seinem Vorgesetzten anklopfen und fragen ob er/sie Zeit für ein Vieraugengespräch hat.
Es ist einfach sehr sehr locker und nicht steif. Da freut man sich wirklich auf das Arbeiten und Miteinander. Auch das System der Zeiterfassung hier ist ein ...
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Neue Ideen werden gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlechte work-life-balance (40 Std.-Woche)
Gehaltsstruktur (bei bestehenden Altverträgen gibt es deutliche Abweichungen zum aktuellen Marktwert - Anpassungen erfolgen nicht)
Kaum Sozialleistungen (Zusatzrente erst nach Jahren und dann auch nur minimal)
Keine Gewerkschaft
Wenn man nicht alles konsequent aushandelt (Gehaltsanpassungen/ Urlaubs-Weihnachtsgeld/ Sozialleistungen), wird man mit dem absoluten Minimum abgespeist.
Manchen Kollegen fiel das schwer. In der Konsequenz wurde dann einfach jahrelang nichts für sie getan.
Erst bei der Kündigung wurden dann Angebote gemacht um die Kollegen zu halten.
- Gehalt
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
- Einstellung zum Homeoffice (ist nicht gern gesehen und muss verhandelt werden)
Wie schon bei der Bewertung genannt, wären ein paar mehr Benefits schön
Die Mitarbeiter sollten grundsätzlich mehr geschätzt werden und zwar nicht erst, wenn der MA die Kündigung eingereicht hat.
Fairere Lohnstrukturen müssen aufgebaut werden.
Bevorzugungen bei gleicher Leistung müssen abgestellt werden.
Mitarbeiter wertschätzen
Bessere Bezahlung für alle MA, zumindest Anpassung an Inflation
Bevorzugung bestimmter Kollegen unabhängig von der Leistung
Es wäre schon, wenn die Mitarbeiter mehr geschätzt werden. Ich denke kein Arbeitnehmer bei HM erwartet hier irgendwelche große Sachen.
Vorschläge wären bespielsweise:
- Kleine Unternehmensausflüge anbieten (z.B. Bowlen, Kegeln)
- Kostenfreie Getränke anbieten
- Vergünstigungen, Gutscheine für Stadt, (z.B. Sodexo)
- Regelmäßige Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfest oder auch mal einfach so)
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Müller Elektrogrosshandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen
Bedingt durch die früher etwas schlechte Kommunikation ist der Kollegenzusammenhalt über die Abteilungen hinweg teilweise noch nicht so gut. Das ein oder andere Firmenfest hat hier aber schon deutlich gezeigt, dass es besser wird.
Ein klares "weiter so" Signal an die Geschäftsführung.
6 von 5 Punkten
Offene und direkte Zusammenarbeit der Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen funktioniert gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Müller Elektrogrosshandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt oft nicht marktgerecht. Gehälter fluktuieren selbst innerhalb der Abteilungen extrem. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen. Selbst kleine Erhöhungen (z. B. 150 €) müssen bei der Geschäftsführung mühsam erfragt werden. Wenn man sich nicht konsequent um eine Erhöhung kümmert, bleibt man jahrelang auf dem selben Gehaltsniveau stecken.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist minimal, sofern nicht extra verhandelt und wird von der Geschäftsleitung individuell bestimmt.
Es gibt aber auch Kollegen, die überproportional mehr erhalten. Manche bekommen ein 13. Monatsgehalt.
Ist also Verhandlungssache.
...
Gibt da leider viel Luft nach oben. Wer nicht nachfragt, der hockt sein Leben lang auf demselben Gehalt. Auch Urlaubs /- und Weihnachtsgeld fallen sehr gering aus. Wird auch oft drüber geklagt, aber bisher hat sich nichts geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige der heutigen Führungskräfte haben mal als Azubis hier angefangen. Das finde ich immer ein gutes Zeichen, dass man sich in einer Firma weiterentwickeln kann.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt, wenn man aktiv nachfragt. Das finde ich auch gut so, weil wenn man alles an den Ar*** getragen bekommen, kann man die Unterstützung oftmals nicht richtig wertschätzen...
Weiterbildung wird unterstützt. Fortbildungen finden laufend statt.
