Workplace insights that matter.

Login
Hermes Schleifmittel GmbH Logo

Hermes Schleifmittel 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Leidenschaft - Schleifwerkzeuge für hochwertige Oberflächen.

Unsere Geschichte beginnt 1927 in Hamburg-Lurup, wo Carl Christiansen vor 90 Jahren seine Firma Norddeutsche Schleifmittel-Industrie GmbH gründet. Was damals in einer Bauernkate anfängt ist heute ein mittelständisches Hamburger Traditionsunternehmen, das sich als einer der wichtigsten Schleifwerkzeughersteller weltweit etabliert hat und dessen Produkte durch herausragende Qualität überzeugen.

Unsere bedeutende Marktposition verdanken wir der kontinuierlichen Entwicklung neuer Schleiflösungen unter Einbeziehung unserer Kunden und Nutzung unserer jahrzehntelangen Erfahrung. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen es uns, nicht nur schnell auf alle Produktanforderungen im Markt zu reagieren, sondern wir schaffen damit auch unseren Mitarbeitern die Freiräume, ihre Ideen im Unternehmen einzubringen und Dinge effektiv zu bewegen.

Als Unternehmen tragen wir Verantwortung für Mensch und Umwelt. Deshalb fragen wir uns jeden Tag, welche Arbeitszeitmodelle den gesellschaftlichen Entwicklungen entsprechen oder wie wir den gesamten Produktionsprozess neben den technischen und wirtschaftlichen auch unter ökologischen Gesichtspunkten verbessern können? Die Antworten darauf geben interne Projektteams, die schon jetzt Strategien für die Zukunft planen. Das macht uns flexibel, fair und wettbewerbsfähig.

Produkte, Services, Leistungen

Schleifmittel auf Unterlage, Präzisionsschleifkörper, Schleifkorn und Technische Gewirke für Industriekunden und handwerkliche Verbraucher

  • Metallverarbeitende Industrie, wie z. B. Edelstahl-Walzwerke, Wälzlagerindustrie, Maschinenbau, NE-Metall- und Stahlgießereien, Herstellung von Werkzeugen und Schneidwaren, Implantate u.a.
  • Automobil- und Flugzeugbau
  • Triebwerks- und Motorenbau
  • Holzverarbeitende Industrie, wie z. B. Fertigung von Spanplatten, Wohn-, Küchen- und Büro­möbeln, Innenausbauelementen,
  • Sportgeräten sowie Musikinstrumenten
  • Glasverarbeitende Industrie, wie z. B. Herstellung von Hohlglas, Flachglas und technischen Gläsern

Technische Dienstleistungen des Hermes Abrasives Institute (H.A.I.)

  • Beratungen zur Optimierung kundenseitiger Schleifprozesse
  • Trainings zur richtigen Anwendung von flexiblen und gebundenen Schleifwerkzeugen
  • Manuals als Prozessbeschreibung und technischer Leitfaden rund um das Thema Schleifen

Kennzahlen

Mitarbeiter1200
Umsatz160.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir schätzen den persönlichen Kontakt zu unseren Mitarbeitern! Denn das persönliche Gespräch vermittelt, was sie bewegt und festigt eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Deshalb zeigen wir unser Vertrauen, indem wir große Handlungsspielräume zulassen. Das motiviert unsere Mitarbeiter, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Sie sollen sich kompetent und kreativ einbringen, das Unternehmen selber mitgestalten - das dient nicht nur den persönlichen sondern letztendlich auch den unternehmerischen Zielsetzungen. Wir unterstützen das unter anderem durch ein stetiges Fortbildungsangebot.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alle Job-Angebote finden Sie unter:

www.hermes-schleifwerkzeuge.com/karriere/ihr-weg-zu-hermes.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermes Schleifmittel GmbH.

  • Hilmar Guder
    Leiter Change Management und HR
    (040) 8330-207
    h.guder@hermes-schleifmittel.com

    Frau Gabriele Braun-Herzog
    Leiterin Personalentwicklung
    (040) 8330-142
    g.braun-herzog@hermes-schleifmittel.com

Standorte

Standorte Inland

Hermes Schleifmittel GmbH (Unternehmenszentrale), Hamburg-Lurup

Hermes Schleifmittel GmbH, Dresden (Hermes Kompetenzentrum Schleifkörper mit Zweitwerk in Uetersen bei Hamburg)

Hermes Produktionszentrum Schenefeld bei Hamburg

Standorte Ausland

Hermes Österreich, Bad St. Leonhard i.L.

Hermes USA, Virginia Beach

Hermes China, Shanghai

Hermes Polen, Poznan

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hermes ist wirklich ein sehr
guter Arbeitgeber.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist großartig und schlechte Laune habe ich noch nicht erlebt.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, agieren lösungsorientiert und sind immer hilfsbereit.
Negative Bewertungen über Hermes in Hamburg sind mir ein Rätsel...
Hohe Verlässlichkeit, toller familiärer Zusammenhalt und eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die persönliche freie Entwicklungsmöglichkeit
Bewertung lesen
Das Miteinander. Die Qualität. Die Kollegen.
Bewertung lesen
Ohne Kommentar
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn die Auftragslage wirklich so gut ist, wie hier teilweise geschrieben und
auch gesagt wird, warum soll dann an den bestehenden Betriebsvereinbarungen geschraubt werden? sparen was das Zeug hält. Kein Wunder, dass ältere Mitarbeiter froh sind, dass sie bald in Rente gehen können und "noch" die zusätzlichen freien Tage bekommen. Sind nicht wenig, aber diese Zeiten scheinen bald ein Ende zu haben. Es sollte sich also niemand mehr von den "ach so guten Sozialleistungen" täuschen lassen
Im Rahmen der Kündigungen hat er Großzügigkeit versprochen.
Was dann dabei rausgekommen ist, ist geiz.
Sehr viele Mitarbeiter, die (zum 01.11.) gehen müssen sind 30 Jahre und länge im Unternehmen. Zum Dank gibt es nur ein anteiliges Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Rechtlich in Ordnung, moralisch eine Frechheit.
Das Er zusätzlich, zu den Entlassungen, auch noch Lohnkosten einsparen will.
Bewertung lesen
- unvorstellbare Selbstbeweihräucherung
- nach "unten" hin nur noch Showgehabe ohne Inhalt
- keinen (Über-)Blick / Interesse mehr für die arbeitenden Kollegen
Bewertung lesen
Wirre Pläne von einem Weltkonzern, dutzende externe Berater, die horrende Honorare bekommen. Aber die Basis begreift das Management nicht mehr.
Bewertung lesen
Noch zu lange und bürokratische Entscheidungen im operativen Bereich
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal machen kleine Gesten mehr aus, als große Investitionen. Nicht an der falschen Stelle (z.B. Kaffeemaschine) sparen.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Mehr Leute einstellen im Vertrieb und im Marketing.
Bewertung lesen
Löhne mal pünktlich zahlen wäre schon nicht so schlecht...
hier arbeiten nicht nur Direktoren, die es sich leisten können,
wenn der Lohn mal erst am 6ten des Folgemonats gezahlt wird.
Die Geschäftsführung austauschen.
Sie ist für den Verfall der Produktionsstätte verantwortlich.
Zusätzlich verhöhnt sie noch die, von der Kündigung bedrohten, Mitarbeiter in einem Video.
Bewertung lesen
das komplette Management, beginnend mit den lokalen, sofort austauschen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hermes Schleifmittel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sehr guter Umgang miteinander. Es gibt kein "Hinter-dem-Rücken-Gerede" und kaum Politik. Standortübergreifend ist es manchmal schwierig.
Die meisten der Kollegen unterstützen sich trotz der nahenden Kündigung immer noch wo es geht.
4
Bewertung lesen
aber nur unter den lokalen Produktionskollegen
5
Bewertung lesen
Wirklich toll. Ganz tolle Menschen.
5
Bewertung lesen
Das Miteinander ist familiär, die Kollegen helfen sich über Abteilungsgrenzen hinweg.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermes Schleifmittel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Nach Leistung beurteilen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards