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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Kunden-Portfolio, super Kollegen
The brand portfolio and scope of projects discussed during hiring were genuinely exciting, and the recruitment process was extensive, multiple rounds of interviews involving leadership from across the group.
Spannende Projekte
Arbeitsatmosphäre ist toll. Teilweise internationale Teams.
- Kaffee & Salat
Was Mitarbeitende schlecht finden
As an international hire relocated at the company's expense, I received no structured onboarding. I was told that at my level, I should be able to figure things out on my own.
I was hired specifically to bring structure and ownership to the team. After being publicly announced as an international design leader, with an interview and photoshoot published on LinkedIn, Instagram, and in a German industry magazine. I was told, a week later, that I would be promoted to ...
Siehe meine Kommentare oben. Hinzu kommt die schlechte Lage: Nur mit dem Bus zu erreichen, es gibt keine Mitarbeiterparkplätze (ausser für ein paar Auserwählte im Management), gesamtes Viertel ist parkscheinpflichtig, es gibt wenig Möglichkeiten in der Nähe für Lunch.
Schlechte HR. Ständig bewusste falschinformationen.
-Arbeitgeber schiebt die Schuld eines „Missverständnisses“ auf eine fehlerhafte Beratung in einer Sachlage in welcher das Arbeitsrecht dem Arbeitnehmer/Arbeitgeber/ HR / Rechtswissenschaftler bekannt ist.
-Einarbeitung
-Transparenz
-vorne rum super nett, hinten rum dann ganz anders
-im Team wissen einige nicht mal genau was die andern Kollegen in ihrem Bereich machen
-sogar Führungskräfte sprechen untereinander schlecht übereinander
Man sieht sich selten, ist jetzt nichts schlechtes aber eigentlich schade
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen
Modernisierung der Arbeitsplätze, weg mit unnötigen Designermöbel.
Schafft ein Programm für die Weiterentwicklung eurer Mitarbeiter, nicht nur euer nächsten „Leader“
Bessere Gehälter statt bessere Titel.
Top Management hat KI meiner Meinung nach leider überhaupt nicht verstanden und schmeisst nur mit Buzzwords um sich. Mein Tip: Bei KI wirklich mitmischen, anstatt nur peinlich hinterher zu stolpern.
Einarbeitungszeit einkalkulieren, klare Ansprechpartner:innen zuweisen, Arbeitszeiten nicht überstrapazieren
Bringt nichts...Arbeitgeber ertrinkt in Selbstbewusstsein. Angebliche Spechzeiten kann man sich schenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Liganova - The BrandRetail Company ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Wird meistens zu viel verlangt für die Position
Die Agentur arbeitet für zahlreiche internationale top Brands.
Sehr abwechslungsreich und immer wieder neue Projekte.
Innovative Projekte für namenhafte Kunden
viele verschiedene Themen sind vorhanden und müssen schon auch mal in knapper Zeit abgearbeitet werden, aber es macht Spaß und sonst wäre es langweilig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liganova - The BrandRetail Company ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Stunden müssen erfasst werden, aber bitte so, dass die Projekte profitabel stehen, d.h. umsonst arbeiten
Musste für Messen teilweise lange Nächte arbeiten. Unbezahlte Überstunden ohne Limit in meinem Arbeitsvertrag.
Manche Leader rufen Dich noch Abends nach 22:00 Uhr an und bauen Druck auf.
Kommt aif dem Bereich an. Es wird vorausgesetzt das man bis spät abends arbeitet, es sei den man arbeitet Teilzeit.
Teilnahme an Events wird verlangt. Überstunden müssen gemacht, sollen aber nicht notiert werden. Heutzutage und bei dem angeblich modernen Ansatz unglaublich schlecht. ARBEITGEBER HÄLT SICH NICHT ANS ARBEITSZEITGESETZ!!! Nach außen werden flexible Arbeitszeiten versprochen. Quatsch!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Man kann viel erreichen .
Es gibt jede Menge Initiativen, die aber immer nur wie Schnupperkurse enden. Es werden keine MitarbeiterInnen z.B. eine ganze Woche Vollzeit zur Schulung geschickt, wie das in anderen Unternehmen dieser Größe der Fall ist.
Wer weiterkommen möchte und sich engagiert, kann viel in schneller Zeit erreichen
Mir wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liganova - The BrandRetail Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Liganova - The BrandRetail Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liganova - The BrandRetail Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liganova - The BrandRetail Company als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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