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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt der Kollegen, die Sichtbarkeit am Markt und die Aktivitäten hierzu
Top Kunden-Portfolio, super Kollegen
Das er mich wertgeschätzt hat
The brand portfolio and scope of projects discussed during hiring were genuinely exciting, and the recruitment process was extensive, multiple rounds of interviews involving leadership from across the group.
Spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
As an international hire relocated at the company's expense, I received no structured onboarding. I was told that at my level, I should be able to figure things out on my own.
I was hired specifically to bring structure and ownership to the team. After being publicly announced as an international design leader, with an interview and photoshoot published on LinkedIn, Instagram, and in a German industry magazine. I was told, a week later, that I would be promoted to ...
Siehe meine Kommentare oben. Hinzu kommt die schlechte Lage: Nur mit dem Bus zu erreichen, es gibt keine Mitarbeiterparkplätze (ausser für ein paar Auserwählte im Management), gesamtes Viertel ist parkscheinpflichtig, es gibt wenig Möglichkeiten in der Nähe für Lunch.
Keine klare Unternehmensvision
Schlechte HR. Ständig bewusste falschinformationen.
-Arbeitgeber schiebt die Schuld eines „Missverständnisses“ auf eine fehlerhafte Beratung in einer Sachlage in welcher das Arbeitsrecht dem Arbeitnehmer/Arbeitgeber/ HR / Rechtswissenschaftler bekannt ist.
-Einarbeitung
-Transparenz
-vorne rum super nett, hinten rum dann ganz anders
-im Team wissen einige nicht mal genau was die andern Kollegen in ihrem Bereich machen
-sogar Führungskräfte sprechen untereinander schlecht übereinander
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen
Regelmäßigere Management Updates, Kommunkation der Unternehmensvision
Modernisierung der Arbeitsplätze, weg mit unnötigen Designermöbel.
Schafft ein Programm für die Weiterentwicklung eurer Mitarbeiter, nicht nur euer nächsten „Leader“
Bessere Gehälter statt bessere Titel.
Top Management hat KI meiner Meinung nach leider überhaupt nicht verstanden und schmeisst nur mit Buzzwords um sich. Mein Tip: Bei KI wirklich mitmischen, anstatt nur peinlich hinterher zu stolpern.
Bringt nichts...Arbeitgeber ertrinkt in Selbstbewusstsein. Angebliche Spechzeiten kann man sich schenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Liganova - The BrandRetail Company ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
• Generally interesting work, with exciting projects and great clients
• A lot of variety and opportunities to work on high-profile projects
• Over time, however, the appeal has noticeably declined
• The agency seems to have lost some of its former shine and reputation
Wird meistens zu viel verlangt für die Position
meistens, je nach Kunde
abwechslungsreich
Die Agentur arbeitet für zahlreiche internationale top Brands.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liganova - The BrandRetail Company ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
- Very much an agency-style work environment
- Overtime is part of the job rather than the exception — although it can be logged and compensated with time off
- Too few people for the workload across many projects
- Late evenings and weekend work are not uncommon
- Client deadlines are often prioritized over realistic team capacity, with the pressure ultimately being passed on to employees
Stunden müssen erfasst werden, aber bitte so, dass die Projekte profitabel stehen, d.h. umsonst arbeiten
Manche Leader rufen Dich noch Abends nach 22:00 Uhr an und bauen Druck auf.
Teilnahme an Events wird verlangt. Überstunden müssen gemacht, sollen aber nicht notiert werden. Heutzutage und bei dem angeblich modernen Ansatz unglaublich schlecht. ARBEITGEBER HÄLT SICH NICHT ANS ARBEITSZEITGESETZ!!! Nach außen werden flexible Arbeitszeiten versprochen. Quatsch!!!
Es wird ausgenutzt was geht. Ausgleich der Überstunden ist absolute Eigenregie. Wirklich wergeschätzt wird länger bleiben aber nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
eigenes Weiterbildungprogramm
Man kann viel erreichen .
• Various opportunities for learning and development are available
• Access, however, seems to be reserved for a selected few
• Lack of transparency around available training and how to access it
• No clear structure or equal access for everyone
Es gibt jede Menge Initiativen, die aber immer nur wie Schnupperkurse enden. Es werden keine MitarbeiterInnen z.B. eine ganze Woche Vollzeit zur Schulung geschickt, wie das in anderen Unternehmen dieser Größe der Fall ist.
Wer weiterkommen möchte und sich engagiert, kann viel in schneller Zeit erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liganova - The BrandRetail Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Liganova - The BrandRetail Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liganova - The BrandRetail Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liganova - The BrandRetail Company als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Liganova - The BrandRetail Company
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Liganova - The BrandRetail Company
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR