Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatzes gibt manchmal sonderzahlungen und am geburtstag kann man früher gehen
+bemüht um eine moderne Apotheke zu werden
Es wird auf Überstunden geachtet.
Gehalt kommt pünktlich
Familiärer Zusammenhalt
organisation u. kommunikation; vieles wird verheimlicht obwohl es mitarbeiter betreffen wird
+ Intriegen
+ Bevorzugungen, wenn es um die "Lieblinge" geht
+ Dass die Kommunikation gelobt wird außer Acht dessen, dass sie nicht funktionert und nicht gelebt wird. Ich hatte zt das Gefühl, es werden absichtlich Informationen zurückgehalten.
auch die Führung sollte darauf achten, dass Schichtpläne etc. fair aufgeteilt sind und auch dass nicht 2 Teamleitungen in einem Team geleichzeitig Urlaub nehmen können
+keine offene Kommunikation, offen wird m. E. häufig im Hinterzimmer gesprochen.
Falsche Leute an den falschen Stellen
Ich persönlich denke, dass sich die Herrenbach-Apotheke einen Gefallen macht wenn sie für die Zukunft:
+ Mitarbeiter wertschätzt (nicht nur mit leeren Floskeln)
+ Echte Aufstiegschancen bietet und nicht nur die die sich am besten mit der vorgesetzten Person verstehen befördert.
+ Weniger Intriegen spinnen, es auch bei Vorgesetzten unterbinden.
+ Offene Kommunikation und respektvolles Feedback >>> nur so können sich Menschen verbessern!
+Ehrlichkeit in der Kommunikation etablieren
+Intriegen, Lästerein und Tuschelein verringern
+offene, respektvolle Kritik üben >>> das ist der Schlüssel zu guter Stimmung trotz kleineren Unstimmigkeiten
Ich persönlich finde die interne Kommunikation ist extrem zu verbessern, auch die Führung sollte sich mal mit Lästereien und Intrigen zurückhalten. Viele Probleme gibt es nur deswegen.
Bessere interne Kommunikation, offene und ehrliche Kommunikation innerhalb der Abteilungen, Einheitliches Auftreten der Führungsebene
alles besser planen und angestellte informieren; führungspersonen schulen; IT auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die werden behandelt wie alle anderen auch
Wird kein unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrenbach-Apotheke Inh. Franz Fassl jun. e. K ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
von den vorgesetzen erfährt man nix, infos kommen über den flurfunk
Kommuniziert wird überwiegend über den Flurfunk. Wichtige u. a. auch personelle Entscheidungen sind Kollegen schon bekannt bevor es passiert.
Flurfunk funktioniert tadellos. Oftmals aber auch von Vorgesetzten zu Mitarbeitern.
nicht von der Leitung, nur auf dem Gang
Könnte eindeutiger sein und offener
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter bilden sich weiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, es gibt Teamleitungsfunktionen. Diese Positionen sind aber natürlich bereits besetzt. Es werden für neue Mitarbeiter keine Anreize geschaffen wie z. B. einen Bonus für angeworbene Personen.
Mitarbeiter dürfen Weiterbildungen machen, Aufstiegschancen gibt es jedoch nicht. Es gibt Teamleitungen und diese Stellen sind schon besetzt. Somit ist m.E. keine wirkliche Karriere möglich.
wenn man der führung sympathisch ist: volle unterstützung. Wenn nicht: dann gibts auch nichts.
keine aufstiegsmöglichkeiten; schulung etc gibt es wenige
Man kann sich weiterentwickeln
