Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDass das Unternehmen viele Events und Benefits den Mitarbeitern anbietet wie etwa das Sommerfest, Firmenlauf, Doppelkopfturnier…
Solides Unternehmen mit einer spannenden Wachstumsperspektiven. Viel Freiraum für eigene Entwicklung. Gutes Leadership-Programm in dem alle Ebenen einbezogen werden. Offene Kommunikation
Die Pause im Bulli
Familienunternehmen mit Tradition
Man kann über alles reden
hat immer ein offenes Ohr für Probleme, kann auch direkt angesprochen werden
Wirklich schlechte Punkte fallen mir schwer zu benennen.
Nichts alles gut keine probleme sehr menschlich
Vieles, am meißten das menschliche
-fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
-Weiterbildungen werden zwar bezahlt aber nicht aktiv angeboten
-mittlere Führungsschicht ist nicht in der Personalführung geschult (Als Azubi wurde mir indirekt gesagt, dass ich Überstunden machen soll, obwohl nicht mal passende Aufgaben für mich da waren)
Man sollte von Seiten der Personalbateilung die Wahrheit über die Mitarbeiter erzählen und nicht lügen.
Es gibt laufend Verbesserungen, welche umgesetzt werden müssen. Die Umgebung ändert sich laufend und schnelle Entscheidungen entscheiden über Erfolg und Misserfolg. Die Entscheidungsfindung könnte manchmal schneller erfolgen - ist vielleicht aber auch der Grund für den soliden Stand! ;)
Der Geschäftsführer sollte sich mal strukturieren
Sich nicht vom eingeschlagenen Weg abbringen lassen, auch wenn die Ergebnisse mal wieder etwas schwächer werden.
Offensiver und mit Stolz unsere Produkte bewerben, wir brauchen uns nicht zu verstecken
-bessere Aufstiegschance für im Unternehmen ausgebildete Mitarbeiter
-mehr Weiterbildungsangebote
Der am besten bewertete Faktor von Hesse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Chemie-Tarif bietet zusätzliche Freizeitnahme ab Mitte 50
Bin selber nicht mehr der Jüngste
Die Erfahrung der Mitarbeiter wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hesse ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zum Chef gar keine, hat nie Zeit
Über verschiedene Medien wird regelmäßig Informiert und Neuigkeiten weitergegeben, dennoch wirken die Wege gelegentlich etwas langwierig
Die Kommunikation zwischen den Angestellten ist gut. Zwischen Führungspersonen und Angestellten sollte mehr Kommunikation stattfinden.
Bei Fragen wird man weitergeleitet an den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir wurden viele Weiterbildungen ermöglicht und ich wurde dabei unterstützt mich weiter zu entwickeln. Zudem wurden mir mögliche Karriereperspektiven aufgezeigt.
Offene Stellen werden häufig intern besetzt
Eigene Ausbildung, Trainee Stellen, Unterstützung bei der eigenen Karriereplanung ist hier Programm.
Weiterbildung (z.B. Hesse Campus) ist sehr gut, Karrieremöglichkeiten sind auch gegeben, aber in Bezug auf Führungspositionen limitiert
Kaum bis keine Chancen. Nur möglich wenn man entsprechende interne Kontakte hat.
Ich bin das beste Beispiel dafür das man alles schaffen kann
