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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte und Arbeitsinhalte sind/waren immer noch spanend. Kollegen untereinander halten zusammen.
Die Möglichkeiten zu lernen und sich zu entwickeln.
Bezahlung ist gut, Team ist ansonsten sehr angenehm.
Wenn man will und kann, dann bekommt man das Vertrauen und den Freiraum sich "zu entfalten" . Es gibt viele interessante Kunden, man hat Gelegenheiten diese Firmen Kennenlernen. Und ich habe kaum jemanden im Team erlebt, der in die Gegenrichtung zieht, im großen und Ganzen will das Team das Projekte laufen und Kunden zufrieden sind
Fast immer ungewöhnlich positiver Umgang unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Unterstützung durch den Vorgesetzten, sehr schlechte Kommunikation in der Technischen Dokumentation
Das brauche ich jetzt nicht mehr zu wiederholen.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Und das was mir weniger gefällt, solche Dinge gibts auch in anderen Unternehmen.
überproportionale Belastung, wobei diese ist nicht permanent vorhanden und situationsabhängig.
Kommunikation im Bereich Technische Dokumentation.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Managementfehler korrigieren und nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen; echten respektvollen und wertschätzenden Umgang aller Vorgesetzten umsetzen
Was soll ich sagen, außer dass ich mich frage wie es sein kann, dass meine beiden (!!) Nachfolger exakt die gleichen Erfahrungen gemacht haben, wie ich.
Mehr Vertrauen in und mehr Wertschätzung für die Belegschaft.
Kommunikation im Bereich Technische Dokumentation verbessern.
Ich durfte selbst erfahren, die Fa. ist viel besser als (zumindest) hier der Ruf. Es wäre gut , wenn man Aufgaben besser verteilt zuordnet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HET Filter ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
alles gerecht
Ich konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HET Filter ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation zwischenTop Management und Basisbelegschaft lässt oft zu Wünschen übrig. Hier könnte man den Mitarbeitern ruhig mit offenem Wort begegnen und Ihnen vertrauen. Aus gutem Willen wird zu viel über Kommuniaktion geredet anstatt zu Kommunizieren
mittlerweile leider wenig wertschätzend seitens Vorgesetztem, unter Kollegen immer noch prima
Telefonate endeten üblicherweise im gegenseitigen Anschreien.
Zwischen den Kollegen im allgemeinen positive Kommunikation. Innerhalb der Technischen Dokumentation jedoch ungewöhnlich negativ.
Nicht ernst zu nehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
TR ist kein Beruf mit großen Entwicklungsmöglichkeiten. Das weiß man vorher.
Weiterbildungen müssen eingefordert werden. werden aber sofern für den Bereich sinnvoll auch gewährt. Über alle Arbeitsbereiche hinweg gibt es viel zu lernen. und die interne Schulung ist ungewöhnlich professionell für die Größe des Unternehmens.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Wer Ambitionen zeigt dies zu tun kriegt auch die nötige Hilfe aus dem Unternehmen
interne Schulungen gibt regelmässig
Interne Schulungen zum Produktumfeld des Unternehmens. Keine fachbezogene Weiterbildung zum Aufgabenfeld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HET Filter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HET Filter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HET Filter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HET Filter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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