Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenUmgang mit der Pandemie und dem Schutz der Mitarbeiter. Flexibilität. Verständnis. Teilzeitangebote.
Kurzfristige Urlaubstage dürfen genommen werden. Hunde sind stehts Willkommen in der Arbeit. Unterstützen auch bei privaten Angelegenheiten.
Das offene Ohr und die Unterstützung in Bezug auf Privatangelegenheiten.
Urlaubstage können bei Bedarf auch mal kurzfristig geändert werden.
Hunde sind in der Agentur willkommen.
Das er flexibel reagiert und auf Wünsche eingeht.
Familienfreundliches Unternehmen, das eine echte Chance bietet, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
Ab und zu schlechtes Zeitmanagment. Wenig Überblick der Arbeitskaftauslastung. Zu kurzfristige Änderungswünsche.
Manche Anweisungen sollten konkreter geäußert werden.
Bei jedem Arbeitgeber lässt sich etwas finden, was einem nicht passt. Auch hier ist das so. Wesentlich ist doch, ob die generelle Linie stimmt und das ist hier so.
Wertschätzung der Arbeit
Besserer Überblick über die Arbeit einzelner Mitarbeiter, um Kommunikationsschwierigkeiten / Missverständnisse zu verhindern.
Mehr auf Vorschläge, Wünsche und Äußerungen von Mitarbeitern bezüglich der Arbeit einzugehen.
Die interne Kommunikation kann an der ein oder anderen Stellen noch optimiert werden.
Mehr Verständnis füreinander, nicht nur der Geschäftsführung für die Mitarbeiter sondern auch der Mitarbeiter für die Geschäftsführung
Die Kommunikation zwischen GL und MA verbessern
Der am besten bewertete Faktor von HETTENBACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei der Corona Phase, haben sich die Kollegen sogar dafür entschieden zusammen über Video-Call zusammen Pause zu machen.
Die Kollegen sind für einander da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es bestehen die Möglichkeiten ein duales Studium oder einen Fortbildungsabschluss wie z.B. den Medienfachwirt zu machen. Der Arbeitgeber geht Kompromisse ein und unterstützt den Arbeitnehmer wenn es um Karriere/Weiterbildung geht. Zusätzlich kann man an Workshops teilnehmen oder das Wissen unter den Arbeitnehmern teilen.
