Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtMan fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt. Es gibt Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfest & Weihnachtsfeier, im Sommer wird regelmäßig gegrillt, man erhält Geburtstags & Weihnachtsgeschenke etc.
Es gibt eine Physiotherapeutin im Unternehmen bei der man Termine buchen kann.
Man kann einmal im Jahr eine Weiterbildungsmaßnahme machen, zB. auf eine relevante Messe gehen oder ähnliches
Es gibt die Möglichkeit einen Verein mit einer Spende zu unterstützen die vom Arbeitgeber übernommen wird.
Kaffee/Tee & kostenlose Getränke sowie Eis, Obst und Süßigkeiten gibt es auch.
Die sozialen Benefits die hier am Standort Gunzenhausen angeboten werden sind super. Hier wird sich um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert. U.a. gibt es eine Physiotherapeutin, jeder Mitarbeiter hat ein bestimmtes Budget mit dem er Vereine unterstützen kann, es gibt ein Segelboot und Fahrräder zum ausleihen. Kaffee, eine große Auswahl an Getränken, Eis, Süßigkeiten und Obst werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Es gibt Teamevents, tolle Firmenfeiern, u.v.m.
Man kann aktiv mitgestalten, seine Arbeitssituation beeinflussen und zum Unternehmenserfolg beitragen. Das ist manchmal etwas tricky, vor allem für Kolleg:innen die durch destruktive Kritik und Lästerei Veränderung erzwingen wollen. Bringt man sich konstruktiv ein, gestaltet und überzeugt durch Einsatz und gute Ideen, lässt sich gemeinsam viel bewegen.
Das wertschätzende Miteinander, den Kollegenzusammenhalt, das gemeinsame "Erfolge feiern" im Rahmen von Events.
Das Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit familiärem Charakter.
Die Führungskompetenz des Vorgesetzten ist fragwürdig, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens unkoordiniert, und eine langfristige Vision fehlt gänzlich.
Das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Kommunikation (wie beschrieben).
- Unternehmenskommunikation
An meinem Arbeitgeber ist nichts wirklich schlecht.
Aber vieles ist stark verbesserungswürdig.
Keine Bereitschaft für Home Office - ausser in Corona-Zeiten.
1. Kommunikation verbessern: Etablierung klarer und transparenter Kommunikationswege, um den ‘Buschfunk’ zu minimieren und die Richtung des Unternehmens deutlich zu machen.
2. Führungsstil überdenken: Schulungen für Vorgesetzte anbieten, um deren Verständnis für die Tätigkeiten der Mitarbeiter zu erhöhen und ihre Kommunikationsfähigkeiten zu stärken. Außerdem sollten Führungskräfte dazu angehalten werden, ihre Teams zu unterstützen und für sie einzustehen.
Die Standortübergreifende Kommunikation sollte noch aktiver verbessert werden.
Die Arbeitgebermarke und insgesamt die Bekanntheit von Hetzner darf gerne noch gesteigert werden.
Die Vorgesetzten sollten noch mehr in ihren Rollen gestärkt werden und mutiger in deren Entscheidungsrahmen agieren.
Führungskräfte sollten geschult werden. Auch wäre es sicherlich hilfreich, den Abteilungsleitern mehr Entscheidungsfreiheit zu geben.
Unternehmerische Pläne und Vision transparenter kommunizieren.
Mehr direkte interne Kommunikation, aktivere Personalentwicklung und manchmal ein kleines bisschen mehr wagen.
Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber eine offene und transparente Kommunikation mit seinen Mitarbeitern pflegt, um deren Bedürfnisse und Anliegen besser zu verstehen und ihnen das Gefühl zu geben, dass ihre Meinung und ihr Feedback wichtig sind. Regelmäßige Feedback-Mechanismen und Mitarbeitergespräche können die Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter stärken und ein positives Arbeitsklima schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Hetzner Online ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Sozialbewusstsein ist bei Hetzner überdurchschnittlich ausgeprägt. Neben firmeneigenen sozialen Einrichtungen, gibt es viele gesellschaftliche, kulturelle und soziale Spenden und Sponsorings. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeitende ein persönliches Spendenbudget, mit dem er im Namen der Firma jedes Jahr Projekte seiner / ihrer Wahl unterstützen kann. Umweltbewusstsein ist vorhanden, vor allem in Bezug auf ressourcenschondendes Wirtschaften. Dieser Bereich ist aber noch ausbaufähig.
Das soziale Engagement von Hetzner ist wirklich beeindruckend. Was ich besonders schön finde ist, dass das nicht aus Imagegründen gemacht wird, sondern weil etwas zurückgegeben werden soll, um Menschen & Einrichtungen zu helfen.
Jeder Mitarbeitende hat ein Spendenbudget pro Jahr zur Verfügung, welches an den ganz persönlichen Herzensverein gespendet werden kann.
Unser Unternehmen zeigt ein ausgeprägtes ökologisches und soziales Bewusstsein, indem es Ökostrom bezieht und allen Mitarbeitenden jedes Jahr ermöglicht, im Namen des Unternehmens einen beträchtlichen Betrag für einen guten Zweck zu spenden.
Beides Stärken. Thema Nachhaltigkeit ist sehr wichtig.
Alle Mitarbeiter haben ein gewisses jährliches Spendenbudget.
Soziale Projekte können durch Spenden unterstützt werden auf Anregung der Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hetzner Online ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt verbesserungswürdig. Hier sollte man dringend dran arbeiten transparenter zu kommunizieren, Mitarbeiter eher einzubeziehen und klare, offizielle Kanäle für die Kommunikation suchen.
Kommunikation läuft überwiegend über 'Buschfunk', es mangelt an Rückmeldung von der Führung und die Richtung des Unternehmens ist für viele unklar.
Die interne Kommunikation hat unter dem starken Wachstum der vergangenen Jahre etwas gelitten und sollte der mittlerweile doch einigermaßen umfangreichen Organisation aktiv angepasst werden, so dass Mitarbeiter sich besser informiert und mitgenommen fühlen.
Die Kommunikation zu allem außerhalb des Teams und zu den Vorgesetzten ist stark verbesserungswürdig. Einige Dinge erfährt man nur zufällig durch Kollegen oder gar durch die Lokalpresse und den Newsletter.
Mangelnde Transparenz über Unternehmensziele und -ausrichtung führt zu Gerüchten, die Vertrauen und Motivation beeinträchtigen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchieebenen kann man die "Leiter" nicht wirklich hoch hinaufklettern. Es gibt Aufstiegschancen, aber nicht in dem Maße verglichen zu Konzernen.
Es gibt ein bestimmtes Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden pro Jahr. Weiterbildungen werden individuell gehandhabt: dabei wird geschaut, was die Wünsche der Mitarbeitenden sind und was für die jeweilige Position Sinn macht.
Durch die stetig wachsende Organisationsstruktur gibt es Möglichkeiten sich im Unternehmen weitezuentwickeln. Auch darf sich jeder Mitarbeiter mindestens einmal pro Jahr extern weiterbilden. Beides erfordert jedoch ein gewisses Maß an Eigeninitiative. Diese Themen könnten zentraler und aktiver gesteuert werden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die Firma sind nur eingeschränkt möglich. Privat finanzierte Weiterbildung wird jedoch begrüßt.
Aktuell gibt es immer wieder Chancen, auf aufzusteigen. Weiterbildungen können jederzeit in Anspruch genommen werden und ist auch gewünscht.
Grundsätzlich sind Weiterbildungen möglich. Das erlangte Wissen wird aber in den seltensten Fällen angewendet werden können.
Material wie Bücher können bezogen werden, sind aber aus Sicht der Vorgesetzten ein reines Nachschlagewerk und nicht zum Lesen bestimmt.
