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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rabatte,
Entgegenkommen,
Beteiligung an den Kinderbetreuungskosten während der Ferienzeit wenn man Arbeitet, offenes Ohr (manche zumindest),
Gute Ware
Familiäres Umfeld, offenes Ohr von der Chef Etage, viele Chancen und viel Rücksichtnahme von der Personalabteilung sofern machbar. Regionaler Bezug von Waren.
Umsatzprovision, Samstagszuschlag, offenes Ohr, Familiär
Mitarbeiterrabatt sehr hoch, gute Entwicklungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, faire Bezahlung, regionalität, Umweltbewusstsein.
Langfristiges Arbeitsberhältnis möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die guten Mitarbeiter und deren Arbeit wird nicht gesehen. 50% der jetzigen Filialleiter sind schlichtweg fehl am Platz.
Manche Angestellte in Führungspositionen, es dauert oft lange bis auf etwas reagiert wird
Manche Arbeitsprozesse,
Manche Mitarbeiter in Führungspositionen zb im Büro und Produktion
Sozialleistungen könnten besser sein, faire Bezahlung für alle
Über kurz oder Lang ändert sich nichts, Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sand.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die Potenzial haben sollten gefördert werden. Öfter mal Kurse anbieten wie man welches Fleischstück zerlegt oder schneidet für Quer Einsteiger aber auch für die gelernte. In allen Filialen gibts in der Grill Session immer das gleiche Sortiment warum hebt ihr von der norm nicht etwas ab.
Schnellere Kommunikation, Annahme von Kritik, besseres zusammenarbeiten mit einzelnen Abteilungen (mehr Rücksprache und Rückmeldung) bessere Vertretungsplanung während Ballungszeiträumen. Freitag Nachmittag und Samstag steht man zb da wenn jemand ausfällt und erreicht niemanden
Bessere Absprache intern,
Faires, gleiches Gehalt für alle Personen einer stellung
Bessere Kommunikation zwischen Vertrieb, Produktion und Büro
Schneller auf Anfragen reagieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Heußler Metzgerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heußler Metzgerei ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heußler Metzgerei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heußler Metzgerei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heußler Metzgerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heußler Metzgerei als eher modern.
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