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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel bei Arztterminen
Dienstzeiten
Die Pflegedienstleitung ist sehr bemüht und nett. Die Vertäge sind unbefristet.
Familiär , Zusammenhalt, sehr Bewohnerbezogen
Da muss ich noch lange überlegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man auf das Gefühl hatte, nicht genug zu sein. Auch mit Ausbildung (Pflege) wurde einem oft ein schlechtes Gefühl gegeben.
Das hatte ich detaliert aufgelistet in den Punkten. Die Heimleitung ist absolut unproffesionell und unfreundlich / launisch.
Schlimmer geht immer, obwohl diese Einrichtung nah an der Grenze steht.
Heimleitung und möchte gern Pflegedienstleitung
Wenig Entlastung in der Dokumentation
Verbesserungsvorschläge
Die haben ich persönlich gegeben und wurde kurz danach absolut klein gemacht, wurde nicht ernst genommen.
Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern und mehr fördern
Auf jeden Fall mehr Wertschätzung der Mitarbeiter!!!! Vielleicht an die Heimleitung : private Probleme zuhause lassen und den persönlichen Frust nicht an den Mitarbeitern auszulassen! Proffesionell bleiben und auf keinen Fall den Ton erhöhen. Es sollte der Heimleitung wichtig sein das sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Mehr Wertschätzung gegenüber jedem Angestellten. Mehr Aufmerksamkeit bezogen auf die Meinung der Mitarbeiter. Verbesserung im Bereich Teambuilding.
Das Unternehmen müsste geschlossen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von HEWAG Seniorenstift Duisburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich empfinde es sehr gut
Alle Mitarbeiter werden sehr geschätzt !!!
Was das betrifft ist alles in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEWAG Seniorenstift Duisburg ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diese gibt es nicht. Die Heimleitung unterbindet diese strickt. Sie muss immer wieder zeigen das Sie das sagen hat und verhält sich sehr oft absolut unangebracht. Unter den Kollegen hatten wir oft Gespräche um abschätzen zu können on heute ein guter Tag ist um sie auf etwas anzusprechen, denn nur an guten Tagen konnte man mit ihr sprechen.
Frei heißt nicht frei. Und solltest du dir jedes 2. Wochenende Wunschfrei eintragen (was dein Recht ist und im Vertrag steht) hast du automatisch einen niedrigeren Stellenwert. Man wird aus dem Urlaub gerufen. Freie Tage werden auch gerne mal als die eine Art Bereitschaft gesehen (Aussage HL ; „wie Sie sind 1 Tag vor ihrem eingetragenen Urlaub verreist, obwohl Sie eingetragenes FREI an diesem einen vor Tag vor dem Urlaub haben. FREI ist FREI oder nicht?
Jede Menge Überstunden wegen Personalmangel, kriegt man aber bezahlt oder Freizeitausgleich
Gibt es nicht ein Stern ist schon zuviel
Es wird munter am Dienstplan herum gebastelt und die Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Teilweise gibt es Tage, an denen ein Wohnbereich völlig unterbesetzt. Das führt zu noch mehr Stress
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht, jeder der wachsen möchte wied gestoppt.
Man wird gestoppt wenn man mehr möchte, es wird verhindert sich weiter zu bilden.
Kann man einfordern , nur sprechenden Menschen kann man helfen
Alle Leitungskräfte haben eine jahrelange Betriebbszugehörigkeit und konnten sich im Unternehmen weiterentwickeln
Existiert nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEWAG Seniorenstift Duisburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HEWAG Seniorenstift Duisburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEWAG Seniorenstift Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEWAG Seniorenstift Duisburg als eher traditionell.
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JobFür mich
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