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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Onboardingprozess. Alle sind hilfsbereit und bemüht den Start so angenehm wie Möglich zu machen. Gut organisierte Personalmanagement.
Es wird sich sehr gut um die Azubis gekümmert.
- Interesse und Rückhalt der Geschäftsführung bei Zukunftsthemen
- sportliches Angebot (mit Lauf- und Rennrad-Gruppen)
Sehr freundlich und respektvoller Umgang.
Die Kollegen auf Arbeitsebene sind hilfsbereit und für einander da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Naja es ist nichts schlechtes am Arbeitgeber sondern meine eigene Sichtweise.
Am Anfang habe ich mir viele Gedanken gemacht, dass mein Umsatz nicht dem Entspricht, was meine Kollegen umsetzen.
Daher habe ich mich oft gestresst.
Ich denke aber das Unternehmen hat dafür verständnis, dass die Kunden einen Kennenlernen müssen usw.
Kann ich halt noch nichts richtiges zu sagen.
Die Art und Weise wie Mitarbeiter angegangen und angeschrien werden, ist unterste Schublade. Menschenunwürdig. Mich hat es sehr krank gemacht.
Keine Kritik
Die mangelnde Führungskompetenz der Abteilungsleiter.
Eigentlich fällt mir zum Unternehmen nichts positiv ein. Die Arbeitsbedingungen & Vorgesetzten entsprechen einfach nicht dem, was vorher vorgemacht wird und das trägt extrem zur Unzufriedenheit bei.
Verbesserungsvorschläge
Keine jungen Leute mehr einstellen wenn sie nicht mit ihnen umgehen können.
Einarbeitung inkl. Onbording deutlich verbessern
- mehr Mitarbeiterbenefits (bspw. Wasserspender, Jobticket, kostenloser Kaffee, höhenverstellbare Schreibtische)
- mehr Transparenz zu allgemeinen Geschäftsentscheidungen
Vielleicht noch ein paar mehr Infos mitgeben beim Bewerbungsgespräch. Welche "Stationen" man durchläuft und wie das in den weiteren Ausbildungsjahren aussieht.
Angebliche Führungskräfte die vom Vertreib und Personalführung kaum etwas verstehen, lieber wechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von H. Gautzsch Firmengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
sehr gut durch alle Bereiche
Ein sehr guter Kollegenzusammenhalt basiert auf Vertrauen, Unterstützung und Teamgeist. Kollegen helfen sich gegenseitig, statt in Konkurrenz zu stehen, und feiern gemeinsame Erfolge. Jeder fühlt sich wertgeschätzt, und es herrscht ein respektvoller Umgang. Herausforderungen werden gemeinsam gelöst, und auch in stressigen Zeiten bleibt der Zusammenhalt stark. Offene Kommunikation und ein freundschaftliches Miteinander sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder wohlfühlt und motiviert ist.
Im Team super. Auch mit allen Stakeholdern ist es sehr angenehm.
wer fragt ,dem wird auf jeden Fall geholfen
Wie bereits erwähnt helfen Kollegen einen weiter, auch wenn es mal stressig ist. Außerdem wird man gerade bei der Einarbeitung sehr gut von den Kollegen unterstützt. Da kann ich aber nur für meinen Firmenstandort sprechen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Gautzsch Firmengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung war nicht gegeben.
Nach einem Jahr ist dies noch schwer zu sagen, daher bewerte ich es mit Durchschnitt. Also da die Firma zur Mitegro gehört, werden stetig Webinare Angeboten, die man während der Arbeitszeit sich anschauen kann. Es wird auch gewollt, dass sich die Mitarbeiter stetig weiter informieren. Zum Thema weiterbildung selbst habe ich mich noch nicht beschäftigt, da es erstmal wichtig ist die Grundlagen zu lernen und anzukommen. Es werden aber auch Schulungen von verschiedenen Lieferanten angeboten, die auch am Werk stattfinden.
Vorgesetzte könnten mehr Zeit investieren, neue Personen einzuarbeiten ohne diese unter Druck setzen.
Aufstiege sind viel mit Vitamin B verbunden und wenn man nicht für das Unternehmen lebt und seine Freizeit für die Arbeit opfert, hat man auch keine Möglichkeiten auf den Aufstieg innerhalb des Unternehmens.
Führungsstellen werden oft in dem familiären Umkreis vergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. Gautzsch Firmengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet H. Gautzsch Firmengruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. Gautzsch Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. Gautzsch Firmengruppe als eher modern.
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