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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Offenheit
- Interesse an den Angestellten
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-Mitarbeiter Vorteile
-pünktliches Gehalt
-Urlaubs/Weihnachtsgeld
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Stempeluhr (im digitalen Zeitalter)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal mit den Leuten reden und sie nicht wie Kinder behandeln
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Vielleicht mal zwischendurch Mitarbeiter Besprechungen führen, wo alle sich zu allem äußern können. Vielleicht kommt man gemeinsam zu einem besseren Ziel und einer besseren Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Hit Markt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kollegen sind immer für einander da egal um was es geht
5
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Sowohl als auch. Wäre schön, wenn alle gleichen Ziel verfolgen würden
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hit Markt ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider nicht immer vorhanden. Als Mitarbeiter erfährt man ganz wenig, oder man muss es hinterfragen
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Ich persönlich finde, dass man daran noch arbeiten sollte, den Personen, die das Potenzial und Wunsch haben sich weiter zu bilden und hoch zu arbeiten, zu ermöglichen und eine Chance zu geben. Oft sind potenzielle Kräfte vorhanden, werden aber nicht gefördert. Finde ich persönlich etwas schade.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hit Markt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hit Markt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hit Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hit Markt als eher modern.

Puls

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Hit Markt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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