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H+K Härte- und Oberflächentechnik GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
H+K
Härte-
und
Oberflächentechnik
GmbH
+
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit in der Instandhaltung ist anspruchsvoll und abwechslungsreich. Es wird nie langweilig – jede Störung oder Reparatur bringt neue Herausforderungen. Besonders gut finde ich, dass man eigenverantwortlich arbeitet und technische Lösungen aktiv mitgestalten kann.
Das ich da nicht mehr hin muss
Meine Arbeitskollegen
den Obstkorb mit ca. 1kg Obst 2 mal die Woche für die ganzen ca. 70 Mitarbeiter
Die Kollegen.
Die Mitarbeiter untereinander, ich fand die Arbeit interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mangelnde Organisation und die Mangelnde Kommunikation mit den Mitarbeitern
Die Instandhaltung ist personell unterbesetzt. Dadurch bleibt im Alltag oft nicht genug Zeit, um alle Wartungspläne vollständig und termingerecht umzusetzen. Langfristig könnte das Auswirkungen auf die Anlagenverfügbarkeit haben – hier wäre eine Aufstockung sinnvoll.
Schlechte Kommunikation, keiner übernimmt Verantwortung, Schlechte Bezahlung für schwere Arbeit, keine Ordentlichen Benefits
Die französische Geschäftsführung.
Keine Verbesserung der schlechten wirtschaftlichen Lage und der schlechten allgemeinen Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Organisiert euch richtig und kommuniziert mehr mit euren Mitarbeitern
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, Nicht nur in Anlagen investieren sondern auch mal in Mitarbeiter, Klare Organisation, Wenn was entschieden wird es auch durchziehen, macht keine Versprechungen wenn ihr euch nicht dran halten könnt, Seit Fair den Mitarbeitern gegenüber,
Um das weitere Bestehen des Unternehmens zu sichern, wäre es sinnvoll die Geschäftsführung auszutauschen und diese um kompetentes und mitarbeiterorientiertes Führungspersonal zu ersetzen.
-Mehr Transparenz über Unternehmensziele und Zukunftspläne
-Informationen über neue Projekte oder strategische Entscheidungen regelmäßig mit den Mitarbeitern teilen
Management und Führungskräfte austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von H+K Härte- und Oberflächentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top – besonders bei körperlich anstrengender Arbeit wichtig. Man hilft sich gegenseitig.
Insgesamt sehr gut, mit wenigen Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H+K Härte- und Oberflächentechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab mal Gehaltslisten aber selbst die waren schlecht und es wurde sich nicht an die Listen gehalten
Gehälter sind für die Verantwortung und den Aufgabenbereich nicht angemessen und liegen weit unter dem Branchendurchschnitt. Einer Anfrage um eine Gehaltserhöhung wird mit Spott begegnet. Selbst vereinbarte Erhöhungen zu späteren Zeitpunkten werden, wenn diese fällig sind, unterschlagen. Es gibt keinerlei Bonuszahlungen oder Urlaubsgeld.
Seit paar Jahren kein Weihnachts und Urlaubsgeld mehr. Gehaltslisten an die sich nicht gehalten wird. viele leere Versprechungen
Je nachdem wie gut man verhandelt. Je weiter oben, desto besser.
Führungskräfte überbezahlt, das spart man an den restlichen Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur wenn der Mitarbeiter sich ausbeuten lassen möchte
Es gibt viele praxisnahe Schulungen – z. B. direkt vom Hersteller der Anlagen. Auch Themen wie Ladungssicherheit, Staplerschein oder Energiemanagement werden regelmäßig angeboten. Wer Interesse zeigt, bekommt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Teilweise vorhanden.
Allerdings werden so gut wie keine Schulungen bewilligt.
Viele Versprechungen nichts dahinter
Kommt drauf an, an welcher Position man sich befindet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H+K Härte- und Oberflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet H+K Härte- und Oberflächentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H+K Härte- und Oberflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H+K Härte- und Oberflächentechnik als eher traditionell.
Puls
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Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H+K Härte- und Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie