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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die HLS investiert intensiv in die Weiterentwicklung seiner Strukturen und Prozesse. Besonders positiv fällt auf, dass nicht nur Wachstum im Fokus steht, sondern auch nachhaltige organisatorische Verbesserungen durch die GF vorangetrieben werden.
Veränderungen werden aktiv angegangen, Verantwortlichkeiten klar definiert und bestehende Prozesse kontinuierlich hinterfragt sowie optimiert. Dadurch entstehen zunehmend effizientere Arbeitsabläufe und bessere Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitende der HLS.
Wer gerne mitgestaltet, Veränderungen positiv begleitet und Teil einer spannenden Entwicklung sein möchte, findet bei der HLS ein attraktives Arbeitsumfeld mit ...
Ich finde diesen Arbeitsgeber seit 13 Jahren super, da hier offen kommuniziert wird. Auch private und berufliche Interessen finden gleichermaßen anklangt. Getreu dem Motto: Wer bereit ist zu geben, darf auch einigen Empfangen.
Das sie einem das vertrauen geben gute arbeit auf der Fläche zu leisten
Der gute Kollegenzusammenhalt über alle Abteilungen und Bereiche hinweg.
Als Teil der REWE Group kann man hier echt etwas bewegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die HLS ist leider irgendwie unbekannt, das ist echt schade.
Der Umgang bzw. Führungsstil der Geschäftsführung der HLS
Gehalt
Unflexibilität
fehlende Aufstiegschancen
Überstunden werden unbelohnt gefordert
Du fährst zwei bis drei Jahre lang ein Fahrzeug mit verbeulter Tür, denn der Schaden wird nicht behoben. Wenn`s Dich stört, kannste das selber zahlen.
Auch ein Wildschaden wird nicht behoben, wenn das Fahrzeug noch einsatzbereit ist und damit soll man dann privat herumfahren.
Was auch immer sich der Kunde ausdenkt, es wird dir vorgeworfen, jedoch nie geklärt. Und das wird dich ständig begleiten. Der Kunde lernt daraus und er hat dir gegenüber einen Freifahrtschein alles schädigendes mit dir zu ...
Ich kann nichts Negatives über meinen Arbeitgeber sagen, da ich vollkommen zufrieden mit ihm bin. Jeder, der meine Bewertung liest, kann zu 100 Prozent darauf vertrauen, dass meine Aussagen ehrlich sind. Einige Kolleginnen und Kollegen werden wahrscheinlich erkennen, wer diese Bewertung geschrieben hat, und ich lade jeden von ihnen gerne ein, sich bei mir zu melden. Ich werde meine Ansichten gerne persönlich erklären und aufzeigen, warum ich HLS so sehr schätze – basierend auf meinen Erfahrungen der letzten Jahre sowohl ...
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der fehlenden Klimaanlage kann es es in den Büroräumen bei hohen Außentemperaturen (über 30℃) recht warm werden. Es wurden jedoch bereits erste Maßnahmen zur Verbesserung getroffen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Weniger Kontrolle
Mehr Benefits
Aufstiegschancen schaffen
Empatie der Geschäftsleitung
Regelung der Überstunden schaffen
Mehr Flexibilität bei dem Arbeitszeiten
Der eingeschlagene Weg ist sehr positiv. Eine weiterhin transparente Kommunikation wird den erfolgreichen Wandel zusätzlich unterstützen.
Mitarbeiter wertschätzen, Unterstützung bieten für immer stärker wachsende IT-Anforderungen und Systeme, auch wieder den Mitarbeiter sehen, statt ausschließlich auf jeden Cent zu achten, der gespart werden kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HLS Handel und Lager Service ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder sexueller Orientierung.
Auch in Führungspositionen sind Frauen stark vertreten.
Was ich wahrnehme wird hier jeder gleich behandelt und keiner bevorzugt, man erntet immer die Früchte die man Säht und jeder kann erfolgreich sein.
Auf allen Ebenen eine gesunde Mischung
Unabhängig von Position oder persönlichem Hintergrund werden Mitarbeitende respektvoll behandelt.
Jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HLS Handel und Lager Service ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Geld kann immer mehr sein. Dennoch genießt man hier im Außendienst große Vorzüge weswegen der Punkt gut zu kompensieren ist. Der Größte Vorteil ist der Neutrale Firmenwagen (1% Regelung) mit einer Tankkarte, diesen kann man auch nach Belieben Privat nutzen.
Die Einstiegsgehälter sind im Vergleich zum Handel und im Gesamtpaket mit Dienstwagen in Ordnung. Jedoch muss gesagt sein, dass hier treue belohnt wird und das Gehalt, durch Tariferhöhung jedes Jahr wachsen kann.
Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt. Allerdings gibt es Regelungen beim Weihnachtsgeld, die an die Anzahl der Krankheitstage gekoppelt sind, was als wenig flexibel wahrgenommen werden kann.
Leider nur Mindestlohn bei Teilzeitbeschäftigung
Eindeutige Unterbezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Faktisch nicht möglich. Auf Nachfrage wird bloß eine Versetzung in eine andere "Abteilung" vorgeschlagen, jedoch auf der Karriereleiter wäre das ein Schritt zur Seite und nicht nach oben. Gehalts-technisch spricht das die selbe Sprache. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird unterstützt und Weiterbildungsmaßnahmen werden grundsätzlich positiv begleitet.
individuelle Schulungen und Weiterbildungen auf jedem Level möglich
Wer will der kann und darf
Auf Wunsch kann man hier jederzeit an seine Führungskraft herantreten. Auch innerbetriebliche Schulungen und Weiterbildungen werden hier angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HLS Handel und Lager Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HLS Handel und Lager Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HLS Handel und Lager Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HLS Handel und Lager Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HLS Handel und Lager Service
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HLS Handel und Lager Service
Branchendurchschnitt: Handel