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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung, Homeofficetage
Leider nichts was leider schade ist, denn einige Produkte hätten durchaus Potential für eine erfolgreiche Vermarktung würde nicht ständig der falsche Fokus gesetzt werden.
Man kann gerade was die Arbeitszeit angeht sehr flexibel sein.
Flexibilität
Teamwork ist sehr positiv, was aber nicht an den Vorgesetzten hängt!
Das Gehalt und das Verhalten der Vorgesetzten.
Unfähiges Management
Kommunikation
Leider wehrt sich das Management gegen alle technischen Neuerungen in der Softwareentwicklung, was die Arbeit ernorm erschwert.
Weiterhin ist das verhalten der Geschäftsführung gegen die Mitarbeiter inakzeptabel. Auch persönlich Beleidigungen kommen des öfteren vor.
Ich beschränke mich auf das Wichtigste: Persönliche Beleidigungen und Drohungen kommen oft vor.
Gehaltserhöhung. Besseres Management. Produkte für Kunden, und nicht am Kunden vorbei. Beratung von Insidern, und nicht von Leuten, die die Firma erst kurz oder gar nicht kennen.
Sofortiger und kompletter Austausch des CEO und der gesamten Geschäftsleitung
Arbeit für die Mitarbeiterb
Generationenwechsel
Der am besten bewertete Faktor von HOB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt hier viele Kollegen, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind. Nach wie vor ist der Zusammenhalt und die Loyalität untereinander gegeben. Nicht umsonst bleiben sie ..
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr kollegial und in vielen Fällen freundschaftlich.
Die meisten Kollegen sind sehr nett, sitzen doch alle im gleichen Boot.
Nette Kollegen, aber größtenteils sehr demotiviert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOB ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit Mangelhaft noch eher milde bewertet. Wichtige Informationen erfährt man oft eher zufällig.
Die meisten Informationen erfährt man zufällig oder werden einem bewusst vorenthalten.
Wird immer schlechter
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr offen. Jeder steht für Fragen und Anregungen offen, allerdings gibt es doch manchmal Schwierigkeiten. Aber wo gibt es die nicht? Überall wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Missverständnisse und unterschiedliche Ansichten.
Wichtige Dinge erfährt man durch Zufall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nicht weitergebildet, es könnte sich ja einer als Mitbewerber zur Geschäftsleitung herauskristallisieren.
Auch junge Leute haben hier die Chance aufzusteigen (Teamleitung, Abteilungsleitung). Für Weiterbildungen werden alle Türen geöffnet. Einzig das direkte Angebot und die Organisation von Weiterbildungen sollte verbessert werden. Ansonsten zählt das lebenslange Lernen zur Unternehmensphilosophie.
Man darf sich selbstständig während der Arbeitszeit weiterbilden, man darf auf Schulungen/Konferenzen. Leider darf das Gelernte meist nicht angewendet werden.
Keine Karrieremöglichkeiten, keine Mitbestimmung bei Weiterbildung
