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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Öffentlicher Dienst und Infrastruktur wie sich Anbindung an Bus, Bahn
Die Personaletage war immer sehr nett und hilfsbereit. Es gab auch einige Kolleginnen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war.
Viel Freiheit, tolle Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten....
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Gutes Gehalt
Viele und interessante Aufgabengebiete in den Fachbereichen und Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise zu starr und festgefahren.
Der Umgangston war oft echt unfreundlich und vom Meister kam sogar Mobbing. Als Azubi wurde man kaum ernst genommen und musste nur langweilige Aufgaben machen. Abwechslung und Förderung gab es so gut wie gar nicht.
Sehr langsame Kommunikation, die Mühlen im öffentlichen Dienst mahlen hier wirklich sehr beispielhaft langsam.
Zu viele Aufgaben in der Abteilung, auf zu wenige Mitarbeiter*innen verteilt. Personalmangel ist Alltag.
Punkt eins.
Keine Führungskompetenz und Unehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Der Beginn zählt. Mehr Einsatz gerade am Anfang mehr Führungsverantwortung anstatt die eigene Karriere zu sehen, wäre ratsam.
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der h_da sind ausbaufähig
Azubis sollten stärker in Projekte einbezogen werden und abwechslungsreichere, anspruchsvollere Aufgaben bekommen. Wichtig ist auch ein respektvoller Umgang, da es teilweise zu Mobbing durch den Meister kam. Mehr Förderung und Wertschätzung würden die Ausbildung deutlich verbessern.
Sehr absurde Zuschläge beim Mensa-Essen für die Mitarbeiter abschaffen oder zumindest auf ein sinnvolles Niveau absenken.
Mal für fähige MA einstehen und mal auf den Tisch hauen. Führungskräfte sollten sich auch unangenehmen Themen stellen wird alles versucht, abzuwälzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Darmstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Galten trotz oftmaligen Fehlverhalten als unantastbar. War sehr negativ und anstrengend dadurch.
Oh wie gerne wäre uch kurz vor der Rente:Freifahrtsschein und nichts tun müssen. Unmöglich.
Der Umbang mit den älteren Professoren/-innen ist sehr gut. Ich bin 25 Jahre alt und bewundere auch meine Professoren/-innen und schätze sie sehr.
Ich erkenne keinen Unterschied im gegenseitigen Umgang von jüngeren und älteren Angestellten.
Ältere Kollegen werden wie alle anderen respektvoll behandelt und es wird von ihnen die gleiche Leistung erwartet wie von jedem anderen auch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Darmstadt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zu wenig effiziente Kommunikation.
Je nachdem, mit wem man es zu tun hat, ist "Kommunikation" schon ein sehr euphemistischer Begriff
In unserer Orga.-Einheit wird alles eigentlich sehr gut Kommuniziert. Leider kann ich aber nicht für die komplette Hochschule sprechen. Es kam schon zu oft vor das uns wichtige Sachen erst an dem Tag wo es passieren sollte, mitgeteilt wurde.
Intransparente Kommunikation der Führungsebene
Schlimm. Was lernen Führungskräfte eigentlich für ihre Stellung?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier kann die Hochschule sehr punkten, wenn man sich für etwas interessiert, kann man sich damit eigentlich immer befassen. Zum Teil werden solche Weiterbildungen sogar bezahlt.
Nach der Ausbildung kann man dort als Geselle verschimmeln. Studium oder Meister kann nach der Ausbildung gemacht werden.
Zu wenig Beachtung gefunden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten an der Hochschule sind echt überragend.
Leider sind die Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt. Ohne Studium kommt man zwar auch ganz ok zurecht, aber es ist schwer.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten an der Hochschule Darmstadt sind wirklich optimal. Zum Beispiel, wenn mich ein Thema oder ein Bereich gerade interessiert dann kann ich mich einfach damit beschäftigen ohne das jemand was dagegen sagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Darmstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Darmstadt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Darmstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Darmstadt als eher modern.
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Hochschule Darmstadt
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hochschule Darmstadt
Branchendurchschnitt: Bildung