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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass er weiß, wie man sich gut verkauft, obwohl die Mitarbeiter leiden müssen
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Sympathischer Arbeitgeber
Tolle Gestaltung der Praxisphasen
- den Freiraum eigene Ideen umzusetzen
- das offene Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter
- den Willen, Kritikpunkte anzuhören und zu verbessern
- das Gemeinschaftsgefühl und die stets positive Arbeitsatmosphäre
- Arbeitszeiten (flexibel und anpassbar)
- Gute Leistung = guter Lohn
- Motivierende Maßnahmen (freiwillige Zahlungen, Urlaubsanpassungen)
- Verantwortungsumfang
- Fortbildungsmöglichkeiten aller Art
Was Mitarbeitende schlecht finden
das ganze System. Die Arroganz der leitenden Ebene.
Vergütung könnte besser sein.
Unnötige Aufgaben an Azubis abgeben
Die Reaktion bei Kündigungen, es finden keine Halteversuche statt. Mit jedem Mitarbeiter der geht, gehen auch Wissen und Kenntnisse verloren. Mittlerweile ist es aber so, dass die Geschäftsführung reagiert und mit Benefits belohnt und sich auch ein Bild vor Ort macht um den Kontakt zu den Mitarbeitern die in den Aussenstellen tätig sind zu festigen.
schlechte Kommunikation
Mitarbeiter werden ausgenutzt
viele Überstunden, viel Arbeit am Wochenende/Feiertag/Abends
Obere Führungsebene geht es gut, darunter macht man sich um Gehalt/Stunden keinen Kopf
Ausnutzung vom Mitarbeiter in allen Belangen
Entscheidungen werden einfach getroffen ohne mal die Beteiligten abzuholen
Verbesserungsvorschläge
sich an die Gesetze für Azubis halten. Und lernen, was Respekt bedeutet
Parkplätze für HTG Mitarbeiter reservieren, Wiedereinführung der After-Work-Events.
Für die Azubis mehr Benefits generieren (Festangestellte haben mehr)
Parkplätze für Azubis gewährleisten (nicht immer gegeben)
Regelmäßige Gespräche mit Azubis
- Verbesserung der internen Kommunikation (wer ist für die interne Kommunikation zuständig? Kann das Intranet überarbeitet werden? Gibt es bessere Kommunikationsmöglichkeiten? etc.)
- Hospitationen wieder wahrnehmen, gerne auch Kollegen außerhalb des Managements anbieten
- Die EDV Abteilung personell weiter aufstocken. In Zeiten der Digitalisierung fallen immer mehr arbeiten an, sodass die Abteilung gar nicht hinterher kommen kann. So könnten Unzufriedenheiten vieler Mitarbeiter behoben werden und effizienteres Arbeiten wäre möglich.
- mehr Fortgeschrittenen-Schulungen anbieten (auch erfahrene Mitarbeiter wollen weiterkommen und neues ...
Die Büroräume vetragen einen neuen Anstrich. Die Arbeitsplätze sind top ausgestattet, es fehlt lediglich an einer moderneren Inneneinrichtung (Lampen, Klimaanlagen, Böden, Schränke) um eine innovative und produktivitätssteigernde Atmosphäre zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hochschwarzwald Tourismus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Junges und kollegiales Umfeld.
Es wird ehrlich und offen miteinander umgegangen und die Zusammenarbeit ist sehr gut und kollegial.
Der Team-Interne Zusammenhalt läuft optimal. Auch unter den Tourist-Informationen hilft man sich gerne aus und auch trotz Entfernung wird prima zusammen gearbeitet. Ab und an fehlt es etwas an Verständnis zwischen Zentrale und Tourist-Informationen. Die vorgesehenen Hospitationen sollten daher gerne wieder öfter wahrgenommen werden.
Neueinsteiger finden schnell Anschluss, Offenheit und Rücksichtnahme innerhalb des Teams stehen im Vordergrund.
Flache Hierarchien und "Hands On Mentalität" bei allen Mitarbeitern - auch bei den Vorgesetzten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschwarzwald Tourismus ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich beziehe mich ebenfalls auf den Abschnitt „Vorgesetztenverhalten“
Jeder macht gefühlt was er will und der Rest muss halt schauen, wie er damit umgeht. Viele >>wichtige<< Informationen kommen viel zu spät an, gerade bei der IT läufts irgendwie besonders schlecht was das angeht
Miserabel, Mitarbeiter werden erst informiert, wenn es schon entschieden ist.
Kann ausgebaut werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die HTG übernimmt sehr viele Studenten/Azubis nach dem Studium/der Ausbildung.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert und es gibt auch Karriere-Perspektiven im Unternehmen.
Übernahmequote ist sehr hoch, auch in Führungspositionen
Übernahme ist in der HTG sehr hoch.
hieß immer, man weiß nicht ob man mich übernehmen kann aber man würde es versuchen. Konnte in keiner anderen IT-Firma die Ausbildung fortsetzen, da keine Ausbildung in dem Sinne stattgefunden hatte und ich noch bei 0 war. Intern gabs auch keinen Abteilungswechsel, war also wirklich das komplette Jahr in der selben Abteilung und habe hauptsächlich Fehlerlisten abgeschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschwarzwald Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Hochschwarzwald Tourismus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschwarzwald Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschwarzwald Tourismus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
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Hochschwarzwald Tourismus
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Hochschwarzwald Tourismus
Branchendurchschnitt: Tourismus