Ihr Unternehmen?
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Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteFlexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke, guter kollegialer Zusammenhalt
Das einmonatige Onboarding in Ampfiung/Waldkraiburg durch herrausragendes Personal, das sich wirklich super viel Mühe gibt.
Dass es kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und frisches Obst gibt. Super Entlohnung. Interessante Projekte.
In der Firma wird man als Mensch betrachtet und nicht als Maschine. Es wird Leistung verlangt, aber es wird immer darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen und der Umgang stimmen. Wenn Hilfe gebraucht wird, dann wird man sie bekommen. Trotz der Größe des Unternehmens herrscht ein familiäres Verhältnis.
Man kann über alle Themen miteinander sprechen
Zu wenig Struktur
Unklare Kommunikation der tatsächlichen Tätigkeit, Einstellung offensichtlich nicht für Stellen qualifizierter Leute, wenig Struktur an manchen Standorten.
Als Dienstleister steht man unter Druck und das bekommt man zu spüren. Aber das ist keine negative Kritik am Arbeitgeber.
Manchmal mangelnde Kritikfähigkeit
- chaotisch, viele Bauchentscheidungen, fehlende Arbeitsstruktur
- neue Mitarbeiter werden nicht ausreichend eingearbeitet und größtenteils sich selber überlassen
- keine Projekterfahrung bzw. -steuerung, daraus folgen chaotische und hektische Zustände im Arbeitsalltag ->
- man wird als Mentor eines neuen Kollegen deklariert, obwohl man erst ein paar Wochen da ist und sich selber in der Einarbeitung befindet
- lösungsorientierte Gespräche mit manchen Mitarbeitern / Vorgesetzten schwer möglich
Klare Aufgabenverteilung, vor allem bei den Vorgesetzten, damit man immer weiß, an wen man sich bei welchem Anliegen wenden kann
Bessere Struktur vorallem im IT Bereich.
Nach Corona, sollte Homeoffice beibehalten werden.
Anforderungen mehr kommunizieren, widersprüchliche Aussagen vermeiden
Mehr auf Anregungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jung & alt wird gleich behandelt.
Alle Altersklassen >22 und <65 vertreten, gutes Verhältnis zwischen allen
Auch ältere Bewerber werden eingestellt. Guter Mix zwischen älteren und jüngeren Teamkollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÖPFINGER - Dienstleistungen für Infrastruktur ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Finanzpolitik sollte angepasst werden.
Unterer Branchendurchschnitt, teils wird bewusst darauf gesetzt, dass Berufseinsteiger ihre Wert nicht kennen.
- Zitat: "Man kann hier nicht alles GESCHENKT bekommen!"
- Gleitzeit (?) mit Kernzeit von 8.00 Uhr bis 16.00 Uhr - (exkl. Freitag)
Von Sozialleistungen hab ich irgendwann mal schon vielleicht was gehört...
Gehalt ist verhandlungssache...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Teils werden im Vorstellungsgespräch Tätigkeiten beschrieben die nichts mit dem eigentlichen Berufsalltag zu tun haben, viele Einstellungen erfolgen wohl alles in allem aus dem Druck heraus, die doch recht hohe Fluktuatuion auszugleichen => Man landet in alten Projekten ehem. Mitarbeiter.
Interne Schulungen sind vorhanden, aber noch im Aufbau. Nach den Schulungen liegt es an jedem selber, sich weiterzubilden. Da die Kollegen gerne weiterhelfen, ist das aber kein Problem.
Gibt interne Schulungen, für einige Mitarbeiter, Aufstieg ist jetzt eher schwerer, da PTI Leitungen besetzt sind
....sehr schlechte Einarbeitung
Schulungen intern und extern, Training on the job gehören fest zur individuellen Einarbeitung
