Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeWir sind ein Familien geführtes Unternehmen und das ist spürbar, hier zählt noch der Mensch.
Offen und innovativ. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Die Firmenevents.
Sehr angenehmes Betriebsklima.
Ich fühle mich bei Bonsel sehr wohl und enorm gut aufgehoben, Bonsel investiert stetig in seine Mitarbeiter und in seine Filialen. Ich bin stolz ein Bonselaner zu sein.
Entscheidungen sind nicht transparent. Von angekündigten, positiven, Änderungen wird schnell abgesehen und sie werden im Sinne des Unternehmens geändert.
Arbeitsplatzeinrichtung
Das ich für mein Geld arbeiten muss ...
Nein!
Ehrlich gesagt habe ich nichts großartiges zu kritisieren.
Es gibt nichts Schlechtes, was ich über meinen Arbeitgeber sagen kann. Ich wäre ansonsten woanders.
werde Versprechen gegeben - wenn diese nicht eingehalten werden, dann erfolgt keine Erklärung
Die Kommunikation verbessern und mehr die Mitarbeiter einbeziehen.
Kein guter Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
noch häufiger nachfragen, wie es um die Angestellten bestellt ist / heute eine Info erfahren, dass 2 Personen ab nächstes Jahr, dies in regelmäßigen Abständen ausführen wollen
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Informationen sollten schneller an die Filialen kommen.
Die Geschäftsführung sollte sich öfter in den Filialen sehen lassen.
Das Unternehmen sollte mehr auf die Angestellten eingehen auch wenn deren "Problem" eher klein erscheint. Nicht nur in den neuen Läden muss man was für sein Image tun.
Der am besten bewertete Faktor von Hörgeräte Bonsel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle Abteilungen arbeiteten Hand in Hand
Immer freundlicher Umgangston. Teilweise fast Familiere Verhältnisse.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut & freundschaftlich! Sind für einander da, ergänzen sich sehr gut, und haben vorallem auch sehr viel spaß bei der Arbeit. Einfach ein angenehmes Arbeitsklima, wo man auch gerne zur Arbeit geht!
War schon immer sehr gut. Man hilft sich bei Krankheitsfällen gegenseitig aus und bei Schulungen, Firmenfeiern und Ausflügen freut man sich alle mal wieder zu sehen. Es haben sich teilweise richtige Freundschaften gebildet.
In guten und in schlehten Zeiten, ein geniales Team, Jeder kann sich auf Jeden verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörgeräte Bonsel ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Entscheidungen des Unternehmens sind nicht immer transparent für die Mitarbeiter
Man kann seine eigenen Erfolge Online einsehen. Die Kommunikationswege sind teilweise sehr lang.
Wird mittlerweile wieder besser .. dennoch ist da noch Luft nach oben. Ich finde es toll, dass es jetzt Ansprechpartner gibt, die zwischen den Filialen und der Geschäftsleitung kommunizieren und die sich auch hinter die einzelnen Problemchen hängen, um möglichst schnell alle zufrieden zu stellen.
Das könnte besser sein. Schnellerer Informationsfluss an die Filialen wäre wünschenswert. Die Geschäftsführung könnte sich öfter mal sehen lassen.
manchmal etwas verspätet... Da weiß der Kunde schon mal mehr als der Angestellte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hab ich bisher nicht für alle erlebt. Ein Paar bekommen Weiterbildungen bezahlt andere nicht abhängig der Weiterbildung
Regelmäßiges Angebot von Schulungen
Es gibt viele Schulungen zu neuen Techniken. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zum Filialleiter und Regionalleiter
Viele Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten (Herstellerschulungen, Möglichkeiten zur Spezialisierung, z.B. Cochlear Implantate, häufig wird sogar der Meisterkurs unterstützt.) Auch ein Azubi kann irgendwann Filialleiter werden. Aber auch hier gilt: Man muss sich schon zeigen, es kommt einem nicht von alleine zugeflogen...
Wer möchte, kann sich weiterbilden. Es gibt keinen Zwang. Es werden einige Schulungen der Hersteller über das Jahr verteilt geboten.
