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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDas er viel für die Arbeitnehmer macht, Firmenfeier, zusammen in den Europapark usw
Flache Hierarchien, bei denen die Meinung jedes Einzelnen geschätzt wird. Tolle Ausstattung bzw. moderne Räumlichkeiten & die Kolleg:innen.
Sehr nette Kollegen
Nicht wirklich viel. Es ist sogar unklar welche Leistungen bezahlt werden und welche nicht.
Man hat immer ein offenes Ohr, vielseitige Arbeit und eine menschliche Geschäftsführung.
Das ein Betriebsrat vehement Verneint wird. Der eigentlich ja gar nicht verneint werden kann, denn dazu bestimmt es keiner Zustimmung des Arbeitgebers. Dazu gibt es Gesetze, wie das Betriebsverfassungsgesetzt. Ich denke das ein BR sinnvoll wäre, damit gewissen Dinge in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden und nicht mehr gemacht werden kann, was man möchte und andere daraus Ihre Vorteile scheffeln und jeder Gleichberechtigt behandelt wird.
Vorarbeiter.. Abteilungsleiter sind unfreundlich... unehrlich... Schlechter Umgangston
- Team Zusammengehörigkeit
- Kommunikation
- es wird viel gelästert
Unfreundlich! Stetig grantige Gesichter! Sowie unehrlich
Urlaubsgeld?
Urlaub? Ich dachte immer es gibt eine Minimum
Sollte sich mal überlegen wie er mit Mitarbeitern umgeht die das eigentliche Geld verdienen
Gleichberechtigung:
- Stellausschreiben alle die gleiche Chance geben.
- Home Office in allen Abteilungen gleichermaßen einführen und keine Ausnahmen machen.
- sich an Gesetze halten wie z.B. § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG (seit 2019 in Kraft) (Wieso gibt es kein Stempelsystem? Wer gibt mir meine Lebenszeit zurück? Wieso wird das Gesetzt missachtet?
Bedenken der Abteilungsleiter wäre mal eine Idee!
Lohnabrechnungen gedruckt
Besser zuhören und kommunizieren
Umweltbewusste werden
Männern nicht all zu viel Dominanz übertragen
Die interne Kommunikation stetig verbessern, damit alle Mitarbeiter immer auf dem gleichen Stand sind. Projekte komplett abschließen, bevor große neue Baustellen eröffnet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hörluchs Hearing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der kollegenzusammmenhalt ist echt gut. Gibt immer wieder paar ,,schwarze,, Schafe aber die gibts ja überall
Sehr nette und humorvolle Kolleg:innen, die einem immer behilflich sind.
Teambuilding in der richtigen Form und richtigen Dosierung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich wo man kann und greift sich gegenseitig unter die Arme. So macht das Arbeiten auch Spaß :)
Denke dass es natürlich immer unterschiedlich ist, aber ich kann nichts negatives sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörluchs Hearing ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn die Kommunikation aus falschen Versprechen besteht und aus Floskeln, kann sie einfach nicht gut sein!
Mehr schlecht als Recht. Oft nur heiße Luft.
Ist in deren Wortschatz nicht enthalten
Die Kommunikation ist sehr fragwürdig.
Bessert sich laufend- trotzdem noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine Ausschreibungen für gewisse Stellen. Hier kommt man sich vor wie in einer Vetterleswirtschaft. Hier wird oft weniger nach Qualifikation ausgesucht, dass sich leider im täglichen Arbeitsprozess immer wieder Wiederspiegelt.
Schulungen, Seminare
Generell werden Weiterbildungen der Mitarbeitenden immer gefördert. Man muss nur auf den Vorgesetzten / die Vorgesetzte mit einem konkreten Vorschlag zugehen.
Höchstes Lob ist evtl. eine Teamleitung zu werden. Aber das funktioniert am Besten wenn man dem oder der Abteilungsleiter bzw. Abteilungsleiter in den *** kriecht
Das Angebot für interne Schulungen entwickelt sich zum aktuellen Zeitpunkt. Es werden die Schulungswünsche ermittelt und versucht bestmöglich auf alle Anregungen einzugehen. Sind Weiterbildungsmaßnahmen bei externen Stellen erforderlich, so werden diese übernommen.
