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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Anfang wollte ich bei Hold nur Teilzeit arbeiten und etwas Geld verdienen, aber schon nach kurzer Zeit hat mich dieses Unternehmen in seinen Bann gezogen und ich bin mehr als zufrieden :)
Das Sortiment & die Mitarbeiter-Rabatte
Die Ehrlichkeit, das familiäre Miteinander, das tolle Sortiment, die stores klein und fein und sehr schön eingerichtet. Tolle Menschen in den Teams und in der Zentrale. Kein Mobbing, alle sitzen in einem Boot und leben das auch. Mit Gold nicht aufzuwiegen!!!
Der Zusammenhalt in der Corona Krise und die Kommunikation ist super
Die Offenheit, Ehrlichkeit und den Respekt untereinander!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die nicht vorhandene Kommunikation und die geringe Wertschätzung. Vom Gehalt fangen wir gar nicht an ... Schade, Hold hätte das Potential, wirklich gut zu sein!
Dass von Arbeitnehmer stets 100% Einsatz erwartet wird - er/sie aber gleichzeitig weder vernünftig entlohnt, noch auf ein gutes Arbeitsumfeld geachtet wird.
Die Bezahlung und befristete Verträge
Man sieht sich zu wenig
-Schlechtes Gehalt
-Arbeit wird nicht wert geschätzt
-Vor und nacharbeiten wird verlangt ohne Bezahlung
-man darf kein Privatleben haben
Verbesserungsvorschläge
Angestellte wie Menschen zu behandeln wäre ein Anfang
Vorhandene Angestellte unter die Lupe nehmen - und sich von Menschen trennen, die nicht teamfähig sind.
Unternehmerisch könnten stabilere Entscheidungen getroffen werden, die mehr Sicherheit geben, gerade in diesen unsicheren Zeiten. Bitte nichts versprechen, was man dann doch nicht halten kann.
Man sollte mal sein ganzes Konzept überdenken!
Leider sind die guten kununu Bewertungen gefälscht vom bestehenden Personal, was dies machen sollte.
Mein Vorschlag
Die Kritik sich mal zu Herzen nehmen dann werden die Bewertungen vom Personal auch ehrlich positiv
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HOLD Mode Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im kleinen Team im Prinzip gut
Das einzig Positive
Gemeinsame Events sind ein muss und das Team hält super zusammen.
die besten Kollegen/innen der Welt ;)
Der Zusammenhalt ist sehr hoch: es gibt immer mal jemanden, der irgendwo meckert, weil reineweg nur Frauen die Teams bilden. Aber über all wird gelebt: einer für alle - alle für einen. Jeder hift jedem oder springt ein bei kurzfristigem Ausfall durch Krankheit etc.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLD Mode Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterste Grenze, aber es gibt ganz gute Prozente
Gesetzlicher Mindestlohn.
Mindestlohn ...jede Putzfrau bekommt mittlerweile mehr
Das war/ist leider sehr niedrig angesiedelt. Könnte erheblich mehr sein. Und zwingt einen langfristig leider in die Knie, wenn man nicht einen Zweitjob hat, eine Partner/Ehemann mit gutem Verdienst oder wenig Unkosten.
Die Bezahlung ist sehr schlecht ,mehr als Mindestlohn gibt es nicht ,da wird auch nicht verhandelt. Da ist es kein Wunder das Gutes Personal auch schnell wieder weg ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
HOLD bringt einem wichtige Dinge bei, die einem im Betrieb oder danach sehr weiterhelfen. Dadurch das es ein familiäres Unternehmen ist, wollen sie die Mitarbeiter/innen auch so lange wie möglich im Team behalten.
ist nicht erwünscht
Man wird sehr gefördert und an die Hand genommen. Weiter so!
Durch flache Hierarchien leider nur begrenzt, trotzdem machbar und vielversprechend!
Gibt es leider in dieser Firma nicht.
Dabei gibt es so viele gute Kolleginnen und Azubis die es verdient hätten.
Wenn man gutes Personal halten möchte muß man auch mal was investieren.
Weiterbildung ist so wichtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOLD Mode Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet HOLD Mode Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOLD Mode Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOLD Mode Vertriebs als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HOLD Mode Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOLD Mode Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil