Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel WhatsApp Kommunikation
Keine Zulagen (Sonntags, Feiertags etc..)
Wenn man bspw. 2 Tage frei hat, dann werden einem Minusstunden berechnet.
Je nach Anzahl der freien Tage, ist es bisschen schwerer in die Plusstunden zukommen. Außer ein neuer Monat beginnt, dann wird das Zeitkonto auf Nullgesetzt
Bei Gesprächen wegen dem niedrigen Lohn wird man abgewimmelt und kriegt gesagt geht leider nicht blabla
Verbesserungsvorschläge
Zuschläge zahlen
Etwas bessere Planung des Dienstplan, damit man länger planen kann
Zulagen wären schon mal ein Anfang
Vielleicht mal besser bezahlen damit nicht ständig jemand kündigt oder krank macht
Einfach mal mehr Präsens in den Filialen zeigen.
- Freie Wochenenden fairer planen (Es gibt Leute mit Familie oder Partner oder Fernbeziehung)
- Gehaltserhöhung zur Motivation ohne sich nonstop rauszureden damit man keine zahlen muss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hollmann Buch & Presse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Joa, ist okay, kann aber besser sein
Es wurden/werden auch immer mal wieder Kollegen eingestellt, die ende 50 sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hollmann Buch & Presse ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu wenig, es gibt keine Zulagen NIX ♂️
Eigentlich ganz okay, aber schade das man keine Zulagen bekommt
Es gibt zumindest ein Firmenticket.
Einzelhandel, aber es geht schlechter. Gehalt kommt pünktlich und man bekommt Sonderzahlungen, sowie auch mal den ein oder anderen Gutschein.
2000€ Brutto war das höchste was man dort verdienen konnte...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hab noch nie welche erlebt
bisher noch nicht erlebt
Es gibt einfach nicht viele möglichkeiten aufzusteigen, aber es wird immer erst in den eigenen Reihen gesucht, wenn es eine Stelle zu vergeben gibt.
Da bist nur ein Nummer von vielen.
Es werden keine Anreize gesetzt aufzusteigen. Am besten kommt man nur durch viel "honig-Geschmiere" dann in eine bessere aber auch stressigere Position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hollmann Buch & Presse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hollmann Buch & Presse schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hollmann Buch & Presse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hollmann Buch & Presse als eher modern.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.