Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzKein Konzern, sondern arztgeführtes MVZ mit hoher Orientierung am Wohl des Patienten, nicht nur an wirtschaftlichen Zahlen.
Das sie bemüht sind nach langer krankheit oder elternzeit die passende Stelle zum wiedereinstieg zu finden
Lage und Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Vielseitiges Arbeiten
Die IT Abteilung kann nichts, sitzt entweder schlafend da oder macht frauenfeindliche Witze.
Das man zwar gelobt wird aber nicht entgeldlich dafür entlohnt wird. Das ist alles andere als motivierend und man hat keine Lust mehr auf dem Leistungsstand zu bleiben.
z.T. falsche Leute in den entsprechenden Positionen, Führungsebene fährt mehrgleisig - somit ist jeder Arbeitnehmer austauschbar
MA werden kaum gehört.
An der Kommunikation arbeiten. Es werden von der leitenden Kraft viele Unwahrheiten erzählt, die das ganze Team nur grundlos schlecht macht, um selbst bei den Chefs zu punkten.
Unternehmen mit seinen drei Bereichen (Praxis, Labor, SAPV) wird fast zu groß, um alle Kolleg*innen zu kennen. Das sollte verbessertwerden (Hospitationen, Mitarbeiter-Events...)
Nach leistung bezahlen, Weiterbildung fördern und versuchen aus den geteilten Abteilungen wieder ein Team zu bilden.
Individueller sein, Mut zu haben Neues auszuprobieren!
Der am besten bewertete Faktor von hopa mvz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier werden auch Mitarbeiter*innen über 50 neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hopa mvz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
eher abweisend, beschuldigend.
Wenn sie zufrieden sind setzten sie sich nicht für z.B. mehr Gehalt ein. Wenn sie unzufrieden sind lassen sie das den Mitarbeiter spüren.
Heuchelei, stille Post
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
auf eigene Kosten und in deiner Freizeit
Die Anzahl von Führungspositionen ist begrenzt. Trotzdem bemüht sich das Unternehmen darum, guten Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten.
Wenig Aufstiegschancen und um jede Weiterbildung muss man kämpfen oder aus eigener Tasche zahlen.
sollte jeder mit guten Argumenten regelmäßig selbst einfordern
