Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Konzern, sondern arztgeführtes MVZ mit hoher Orientierung am Wohl des Patienten, nicht nur an wirtschaftlichen Zahlen.
Das sie bemüht sind nach langer krankheit oder elternzeit die passende Stelle zum wiedereinstieg zu finden
Lage und Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Vielseitiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die IT Abteilung kann nichts, sitzt entweder schlafend da oder macht frauenfeindliche Witze.
Das man zwar gelobt wird aber nicht entgeldlich dafür entlohnt wird. Das ist alles andere als motivierend und man hat keine Lust mehr auf dem Leistungsstand zu bleiben.
z.T. falsche Leute in den entsprechenden Positionen, Führungsebene fährt mehrgleisig - somit ist jeder Arbeitnehmer austauschbar
MA werden kaum gehört.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten. Es werden von der leitenden Kraft viele Unwahrheiten erzählt, die das ganze Team nur grundlos schlecht macht, um selbst bei den Chefs zu punkten.
Unternehmen mit seinen drei Bereichen (Praxis, Labor, SAPV) wird fast zu groß, um alle Kolleg*innen zu kennen. Das sollte verbessertwerden (Hospitationen, Mitarbeiter-Events...)
Nach leistung bezahlen, Weiterbildung fördern und versuchen aus den geteilten Abteilungen wieder ein Team zu bilden.
Individueller sein, Mut zu haben Neues auszuprobieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von hopa mvz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Insgesamt ein sehr gutes Team.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hopa mvz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
eher abweisend, beschuldigend.
Wenn sie zufrieden sind setzten sie sich nicht für z.B. mehr Gehalt ein. Wenn sie unzufrieden sind lassen sie das den Mitarbeiter spüren.
Heuchelei, stille Post
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
auf eigene Kosten und in deiner Freizeit
Die Anzahl von Führungspositionen ist begrenzt. Trotzdem bemüht sich das Unternehmen darum, guten Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten.
Wenig Aufstiegschancen und um jede Weiterbildung muss man kämpfen oder aus eigener Tasche zahlen.
sollte jeder mit guten Argumenten regelmäßig selbst einfordern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hopa mvz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet hopa mvz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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