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Hoppe 
Security 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die familiäre Atmossphäre. Das gute Arbeitsklima. Vielfalt an Aufgaben und das gemeinsame Arbeiten an Lösungsvorschlägen.
Die Kollegen und die Abwechslungsreichen Tätigkeitsbereiche.
Dass ich schnell das Handtuch werfen konnte
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Ist immer für einen da
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leute im Büro werden bei Fehlern geschützt, Schuld immer der Mitarbeiter
der an der Front kämpft. Oder irgendwelche Abrechnungsprogramme haben
schuld.
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Null Layoilitat den Mitarbeitern gegenüber, Gleichmacherei, undankbare Verhaltensweise
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Aktuell gibt es nichts zu meckern.
So ziemlich alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Junges Team und zum Teil unerfahren. Leider lässt die Geschäftsführung
nichts an sich heran.
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Lernt zu schätzen, wenn jemand sich das Fell von den Fingern reisst!
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Ein bischen mehr Struktur aber das ist bei stetigem Wachstum stetig zu optimieren.
Sollte man schauen das wenn es Pärchen gibt die Partner bevorzugt werden
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Weniger falsche Versprechen. Keine Mitarbeiter ausnutzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hoppe Security ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt kleinere Grüppchen aber im großen und Ganzen agieren alle im Team.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoppe Security ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


nicht bekannt
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


nicht bekannt
1
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Mit viel Glück wenn man kriechen möchte
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hoppe Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Hoppe Security schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hoppe Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hoppe Security als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Hoppe Security
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Überlegt handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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