Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
FirmenwagenDas familiäre Miteinander, die pünktliche Gehaltszahlung und die Leidenschaft für die Firma und ihre Produkte.
Die Angebote vom Edenred Partner
Zeitlicher Freiraum da man sich Stunden aufbauen kann.
Das Miteinander im Team und püntkliche Lohnzahlungen
Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Das man hinter allen hinterher laufen muss und sich um alles kümmern muss.
Informationen werden zurück gehalten und Absprachen nicht eingehalten
Arbeitsbedingungen, Führung und Umgang mit Mitarbeitenden.
Alles außer die Edenred Angebote
Es sollte mehr für die Gesundheit getan werden (zum Beispiel Beteiligung an Sport-Abonnement)
Wenn er zb zu den benefits steht die einen versprochen werden.
Kommunikation kann stark verbessert werden.
Abteilungsleiter sollten Schulungen zur Führung von Mitarbeitern erhalten.
Lagerleitung austauschen und die Führung neu strukturieren.
Komplett neue Belegschaft sowie neue Geschäftsführung
Man könnte den Mitarbeitern noch mehr anbieten. Zum Beispiel einen Zuschuss für sportliche Aktivitäten.
Der am besten bewertete Faktor von Horst Bode Import - Export ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle sind gleichauf, jedoch kann man von den alten Hasen oft noch einiges lernen. Deshalb werden sie von allen sehr geschätzt.
Die älteren werden bevorzugt der Rest nicht !
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll.
Es gibt ältere Arbeitnehmer, ihre Erfahrung wird geschätzt. Auch werden ältere Arbeitnehmer mit Erfahrung gern eingestellt.
MA alle zwischen 20-55?!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horst Bode Import - Export ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unmöglich. Fehler werden nie eingesehen man ist immer selbst schuld obwohl die Schuld wo anders liegt
Kommunikation erfolgte nicht auf Augenhöhe. Kritik oder Rückmeldungen wurden nicht akzeptiert.
Kann stark verbessert werden
Könnte an gewissen Stellen besser sein.
Es gibt zunehmend Meetings, die Protokolle können von jedem eingesehen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier liegt es bei jedem Mitarbeiter selbst. Wenn man selbst nichts tut, passiert auch nicht unbedingt viel – aber in welchem Unternehmen ist es anders? Wer möchte, bekommt viele Möglichkeiten.
Sehr begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung fand praktisch nicht statt.
Die Chance geben sie einem nicht
Mir wurde direkt die Möglichkeit gegeben an einer Schulung für den Staplerschein teilzunehmen, welche ich auch direkt wahrgenommen habe.
Jeder Mitarbeiter, der möchte, wird gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
