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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und wenn man anpackt kann man was verändern
Sehr guter Umgang der Vorgesetzten mit dem Leiharbeiter
Gutes? Nichts gefunden.
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleinigkeiten die nicht der Rede wert sind.
Vor allem der Umgang der obersten Führung mit den Ihnen anvertrauten Mitarbeitern.
Austritt aus der IG Metall
Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Keine Weiterbildungen
Keine Ziele und kaum Kommunikation zu den Mitarbeitern. Anweisungen und Gespräche laufen fast ausschließlich über 3.Personen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in das Unternehmen investieren, Maschinenpark erneuen.
Als erstes die Geschäftsführung austauschen und dann die Seilschaften im Znternehmen zerschlagen, dass eine Unternehmenskultur entstehen kann.
Weiterbildung der Vorgesetzten, für den besseren Umgang mit Mitarbeitern
Sollte sich nach neuen Vorgesetzten umsehen.
Führung austauschen oder gründlich schulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Horton Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Vorgesetzte (Personalleitung) hat mich sehr gut eingeschult. Ich schätze das immer noch sehr. Dank ihr habe ich bis heute mir viel Wissen im Bereich Personal angeeignet und kann es in meinem jetzigen Beruf anwenden. Auf wiederholte Fragen meinerseits antwortete Sie jederzeit mit Respekt und Geduld. So eine tolle Kollegin und gleichzeitig Vorgesetzte hatte ich nie wieder..
Im großen und ganzen passt es. Ich war zufrieden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horton Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird zugesagt aber dann nicht bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horton Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Horton Europe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Horton Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horton Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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