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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt meine Arbeit im Krankenhaus insgesamt gut. Besonders schätze ich die Zusammenarbeit im Team und den Kontakt mit den Patientinnen und Patienten. Teilweise ist die Arbeitsbelastung hoch, aber insgesamt fühle ich mich wohl und sammle viele wertvolle Erfahrungen.
Unterstützung der Teamentwicklung, Verringerung der Hirarchien,
Digitalisierung wenn sie funktioniert, Benefits, Lean, Förderung und Entwicklung, zukunftsorientierte Dienstplangestaltung
Die Familienfreundlichkeit
Die Fachabteilungen.
Rabatte in der Kantine ,
Digitalisierung ,
Vergünstigung Parkhaus ,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ehemalige Arbeitnehmerin kann ich den Hospitalverbund aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Ich habe während meiner Beschäftigung Situationen erlebt, die ich als übergriffig empfunden habe. Aus meiner Sicht wurde mit meinen diesbezüglichen Schilderungen nicht so umgegangen, wie ich es mir von meinem Arbeitgeber gewünscht hätte. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass sich die Situation für mich zunehmend belastend und unangenehm entwickelte, nachdem ich meine Erfahrungen angesprochen hatte.
Diese Erfahrungen haben letztlich dazu beigetragen, dass ich mich entschieden ...
Verwaltungsmitarbeiter werden zum Großteil über den Dehoga Tarifvertrag angestellt, dies wird vorher allerdings nicht so kommuniziert, wodurch man denken könnte, dass man wie alle anderen über den AVR angestellt wird. Allerdings wird man mit dem Dehoga Vertrag schlechter gestellt. Zudem habe ich einen fehlerhaften Arbeitsvertrag einen Tag vor Arbeitsbeginn erhalten und durfte nur anfangen zu arbeiten, wenn ich diesen fehlerhaften Vertrag erstmal unterschreibe. Einen korrigierten Vertrag habe ich in meiner Zeit dort nie erhalten. Zudem hauen sich die Abteilungen gegenseitig ...
Die Stimmung wurde immer schlechter, aber man geht nicht auf diese Beschwerden ein … im Gegenteil
Kein Interesse für die Mitarbeiter
Leitungen sind nicht teamfähig
Wechsel in der Pflegedirektion
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, klare Abgrenzung der einzelnen Arbeitsbereiche, mehr Initiative seitens des Vorgesetzten, ehrliche Kommunikation.
Das Leitbild Leben und nicht nur schreiben
Nicht nach dem Prinzip weniger ist mwhr sondern kontrer die Personalie Pflege aufstocken für mehr Zufriedenheit unter den Mitarbeiter/innen bei der Patientenbetreuung
Machtpositionen hinterfragen und reflektieren
Andere Pflegedienstleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fast alle ziehen am gleichen Strang und helfen sich gegenseitig
Tolles Team, super nette Kollegen
Pflege, was will man erwarten
Ich habe super KollegInnen, wir unternehmen auch privat gerne mal etwas
Ich habe lange nicht in so einen tollem Team gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Erfolgte eher weniger, Kollegen haben eher hinter dem Rücken gesprochen
Keine Kommunikation der Führungskräfte an die Mitarbeiter!
Man wird nicht mit einbezogen
Ausreichend
Sachen werden häufig erst spät über Email weiter gegeben, Leitungen, Kommunikationswege Personalabteilung schwer erreichbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr einen Fortbildungskatalog wo man sich alles mögliche aussuchen kann
Offen für Vorschläge, schade dass das Fobi Budget jetzt deutlich schmaler ist
Wurde reduziert, man spart
Da es eine Ausbildung ist , hängt es von einem selbst ab , was man daraus macht …
Soweit in der Abteilung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholischer Hospitalverbund Hellweg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Katholischer Hospitalverbund Hellweg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholischer Hospitalverbund Hellweg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholischer Hospitalverbund Hellweg als eher modern.
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Katholischer Hospitalverbund Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Katholischer Hospitalverbund Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege