Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollegen, Austauschmöglichkeiten mit den Vorgesetzten ist gegeben, hohe Teilnahme an Sommerfest, Geschäftsführer stand am Grill und hat für die Mitarbeiter:innen gegrillt, fand ich positiv.
Behinderte Menschen sind sehr Willkommen.
Da fällt mir im Moment wenig bis gar nichts ein. Das Einzige ist der nette und kollegiale Zusammenhalt der „normalen“ Ebene.
Lage direkt am Uniklinikum Frankfurt mit Kantine, Apotheke, Ärzten und Betriebsarzt. Test- und Impfmöglichkeiten direkt am Klinikum. Gute Anbindung an ÖPNV.
Die Kollegen, wobei die Fluktuation massiv hoch ist
Schlechte Bezahlung und Karrieremögiichkeiten
Es mangelt schon massiv bei den Führungspositionen, Weiterbildungen werden mangelhaft bis überhaupt nicht angeboten, Gehälter sind ein Witz, statt KOMPETENTES Personal einzustellen, werden vorhandene Mitarbeiter mit Arbeit zugeschüttet, die unterschiedlichen Bereiche arbeiten mehr gegeneinander als miteinander + werden unterschiedlich von der Geschäftsleitung behandelt, das führt dazu das die benachteiligten Bereiche sich einfach unwichtig und nicht geschätzt fühlen.
Überheblichkeit mancher Vorgesetzten. Sie geben ihren Mitarbeitern null Rückhalt. Die Arbeit wird auf einige wenige Schultern verteilt. Keinerlei Kommunikation von der Geschäftsführung außer allgemeines Blabla.
Habe niemanden dort wirklich kennengelernt außer mein kleines Team. Naja okay ich war auch Praktikant ..
Mehr Werbung und Mitarbeiter animieren Bewertungen zu formulieren
Ich könnte gar nicht sagen, wo man Anfangen soll.
Generell sollten die Vorgesetzten mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, statt diese zu vergraulen. Ich weiß nicht was man sich dabei denkt.. EIN UNTERNEHMEN LÄUFT OHNE MITARBEITER NICHT!!!!!
Mehr Wertschätzung und vor allem Gleichbehandlung aller Abteilungen.
Gesamte Geschäftsführung neu aufstellen
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und Studenten fördern. Initiativbewerbungen ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von HOST - Hospital Service + Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da der Großteil alte Herrschaften sind - top!
guter Umgang vorhanden
wir haben viele ältere Kollegen an Board.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOST - Hospital Service + Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Darf man oftmals aufgrund der Kosten nicht durchführen
Wird kaum bis gar nicht gefördert.
Nicht vorhanden. Entweder hat man nach dem Studium direkt was drauf oder nicht.
Kaum vorhanden, Karriere ohne Titel nicht möglich
