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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Teamevents und das moderne Büro. Man merkt, dass der Chef mit Herz dabei ist und einen hohen Anspruch an das eigene Unternehmen hat.
Die HOTELMARKETING GRUPPE ist wirklich ein Arbeitgeber, den man nur empfehlen kann! Besonders begeistert mich das Mega-Team – alle sind total hilfsbereit, offen und der Zusammenhalt ist einfach klasse. Die regelmäßigen Teamevents sind nicht nur ein Highlight, sondern stärken auch richtig den Teamgeist.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, sodass es nie eintönig wird, und durch die flachen Hierarchien läuft alles auf Augenhöhe. Entscheidungen werden schnell getroffen, und man fühlt sich jederzeit ernst genommen.
Besonders toll fand ich auch das Onboarding, ...
Ich habe die knapp 6 Monate bei der HMG sehr genossen und konnte wertvolle Eindrücke für mich und meinen späteren Karriereweg mitnehmen. Das Praktikum würde ich auf jeden Fall empfehlen.
Das Büro ist super. Jeder darf anpacken - egal ob im Praktikum oder in einer Fixanstellung. Dabei kann jeder viel lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Bewerbungsgespräch für eine Position im Marketing Consulting wurde nichts von Müll wegbringen, Küche putzen und hauswirtschaftlichen Tätigkeiten kommuniziert, es stellte aber einen nicht unwesentlichen Teil der Tätigkeiten dar. Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche ist das völlig untypisch.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hotelbranche leben (hierarchisches Denken) und mehr Agentur Lifestyle. Wer neben seiner Arbeit im Marketing noch putzen möchte ist hier genau richtig. Offene Fehlerkultur wirklich leben.
so viele, da leider ein teilweise eher ungesundes und unmodernes Arbeitsumfeld
Meiner Meinung nach ist das Gehalt zu gering, da München eine sehr teure Stadt ist und das Verhältnis von Lebenshaltungskosten und Gehalt nicht übereinstimmt. Vom Unternehmen erhält man eine Mobilitätsförderung bzw. einen Parkplatz, sollte man mit dem Auto unterwegs sein. Weil ich österreichische Studentin war, konnte ich außerdem die Erasmus-Förderung beantragen. So gesehen, war es dann kein Problem.
Weniger Strukturwechsel, Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, vor allem, mehr Zutrauen in die Jungen im Bereich Marketing, Anpassung der Gehälter an die aktuelle Wohnsituation in München
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von HOTELMARKETING GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind super nett und die Teamevents waren immer richtig schön.
Der Geschäftsführung ist es sehr wichtig, den Kollegenzusammenhalt zu fördern. Teamfrühstück, Chef‘s Table,
Gemeinsame Mittagspausen. Auch werden alle einbezogen, vom Praktikanten bis hin zur Geschäftsführung
Das Team ist eng zusammengewachsen und man unternimmt hin und wieder auch in der Freizeit etwas gemeinsam.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOTELMARKETING GRUPPE ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Transparente Kommunikation kaum vorhanden.
Mitarbeiter-/innen werden in Feedbackgesprächen gerne gelobt, negatives Feedback wird nur auf Führungsebene besprochen oder bei Gehaltsverhandlungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorhanden, allerdings nur über interne Workshops/ Schulungen durch andere Mitarbeiter/-innen
Es gibt im 1 bis 2 Jahresrythmus Best Practice Reisen, in welchen man sich gemeinsam neue Hotels in unterschiedlichen Destinationen entdecken kann. Klassische Fortbildungen nur für Mitarbeiter, die schon länger dabei sind und wenn es zeitlich passt.
Individuelle Entwicklungspläne zeigen Aufstiegschancen auf. Die HMG Akademie bietet laufend eine Reihe interner Schulungen.
Viele interne Schulungen/Schulungsvideos. Entwicklungsmöglichkeiten werden bei den Jahresbeurteilungen aufgezeigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOTELMARKETING GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet HOTELMARKETING GRUPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOTELMARKETING GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOTELMARKETING GRUPPE als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
HOTELMARKETING GRUPPE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HOTELMARKETING GRUPPE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR